《见识》第三章读书感悟
今天和同事谈论单位领导的倾向性管理给单位带来的影响。
单位领导不喜欢深入了解，喜欢从汇报工作和交流中判断一个干部。最近好几个干工作推诿扯皮，对下属呼来喝去的科室主任得到领导青睐。而那些不善于表现的，默默无闻工作的干部，领导认为她们不适合领导岗位只适合默默工作。搞得单位工作进度跟不上，工作环境不和谐。
善于表现的各有各的表现方法，活活一处“甄嬛传”。不善于表现，埋头苦干的也因得不到领导的认可而抱怨。而那些得到领导赏识的人颐指气使，完全不把任何人放在眼里。
那些默默无闻干工作的人，不知道怎么做人？怎么做事？得到领导赏识颐指气使的人会不会被其他同事敬而远之？
读了见识第三章谈谈见识，我突然茅塞顿开。
默默工作的人，首先静下心，思考、耐心踏实、依然低调的做事情。做到“问心无愧”之后，顺其自然。其次，通过走出去看世界和认识比自己好的人、利用现在便利的通信工具链接牛人和阅读，提前认知，增长见识，也许好运就会随之而来。
正在得意之人，首先，要学会懂得自己工作做的好是在大家的帮助之下才有的，要学会感谢帮助过自己的人。其次，要知道一个人不可能一辈子都好运，不要在好运的时候用光了自己的运气，推开了那些帮助过你的人，导致好运离开之后自己无人理睬，还抱怨同事唯利是图。
用书中的一句话来说:一个人一辈子总有走运和不走运的时候，认可运气这一说，我们就会少一些怨气，就能更平和地做事，也就更接近成功。
