今天早上在万达店分享了《赢》的部分内容，大家对坦诚一节，反应热烈。分别感受如下：
郭延丽：本人对《坦诚精神》很认同，因为本人，一直也在做，也在呼吁人与人之间就要坦诚相待!本人的微信签名“仰不愧于天，腑不怍于人”，如果都能坦坦荡荡地交往，世间会……!
公司需要坦诚的人，诚恳地提出建议，完善团队!但也需要领导诚信，守信!否则没人再愿意坦诚提建议，过一日少一日，事不关己高高挂起!
大家共同努力!创和谐社会!
朱璐：学习《赢》坦诚 收获：要具备坦诚精神，我感觉这是赢的重要条件，坦诚能把对方吸引到自己的话题中，可以节约时间。在工作中，在公司里，如果我们每个人都能坦诚，那遇到问题就可以做到集思广益，当大家都能表达自己的想法时，做事情效率就会大大提高。公司快速壮大和发展，我们在工作中要说实话，讲真话，弥补自己的不足，坦诚沟通，帮助别人，帮助自己重新认识自己，一点一点进步。这世界因为一个一个的人都坦诚了，最后也会变成了一个坦坦荡荡的社会。坦坦荡荡的公司。
程龙：坦诚与虚伪如冰炭不能同器，如水火不能相容。自私胆怯的人怕见坦诚，心怀鬼胎的人躲避坦诚，而油滑事故的人蔑视坦诚。
如果社会充满了尔虞我诈，人与人之间不坦诚相见，那么只会导致人心惶惶。朋友之间只有猜忌，没有真诚的友谊，那么乐于助人的事情也只能成为空想。坦诚是最基本的人格塑造，要想成为一个有用的人，就必须学会坦诚。不坦诚相见的人只会考虑个人利益得失，从不胃别人着想，更谈不上有着高尚的人格，何况社会需要的是以诚相待的人才。社会的和谐需要每个人的坦诚贡献。
郭培英：坦诚有化繁为简的力量，请先忘记来自外界的竞争吧，因为最大的敌人就是企业内部人与人之间不良的交往方式。很多人担心，如果把自己真实的想法或者不好的消息说出口，就要冒得罪别人的风险，可是他们不知道的是，不坦诚是最糟糕的得罪别人的做法，那将毁掉别人的信任，不坦诚是一种自私的表现，是为了让你“自己的”生活更加轻松，在公司里让每个人都做到坦诚特别不容易，员工来自不同的地方，彼此缺乏信任，需要领导带头做到普及坦诚精神，对员工和股东坦诚，把表现出坦诚精神的人塑造成大众的英雄，激励他、赞赏他、时刻讨论他，你自己要活力四射，甚至夸张地把这种精神展现出来，证明给大家看。
