裸辞，顾名思义，就是在没有找到下家的情况下辞掉当前这份工作。
关于裸辞的文章太多太多了，这些文章中传达的一个共性的观点就是：千万不要裸辞。我想很多人也都知道这一点，毕竟裸辞也意味着没有了收入，生活失去了工作的填充，总会显得空空荡荡。
我也经历过裸辞，在没有工作的时间里，情绪从刚开始的放松，发展成找不到工作的奔溃，再到最后终于有公司要我了的庆幸，这整个过程中，我一直在反思，其中思考最多的问题就是当时为什么会选择裸辞，可能是一瞬间产生的想法最后发酵为行动，也可能是对自己的能力过分自信，以外辞了以后再找个工作很容易。
对于裸辞，我的观点一直都是不赞成的。不过这篇文章不谈论裸辞的坏处，而是想讨论两个问题：
# 什么是辞职这件事正确的打开方式
# 如果一定要裸辞，前提条件是什么
如果你现在有辞职的想法，希望你能看完这篇文章再决定，或许对你有所帮助。
1 什么是辞职这件事正确的打开方式
（1）先想清楚一个问题，你对这个公司/这个岗位是不是已经完全了解？
当你刚去一个公司的时候，基本上都是从最基础的工作做起，或许很简单可能也很枯燥，或者你已经工作了几个月，仍然干着打下手的活儿，所以你觉得无趣，没有发展，然后想走了。
那么你是否完全了解这个岗位的工作了呢？是不是还有其他方面的工作没有交给你？如果能掌握全部工作，你会不会留下？
另外还要去了解整个公司的业务：
这个公司有哪些业务？你的部门在其中处于什么位置？一个完整的工作链条是什么？你的工作处于链条中什么位置？其他部门的工作大概是什么？除了本职工作，其他部门的工作你是否了解？
如果这些问题都能回答出来，那么你对这个公司的业务或者运作模式已经有个大概的了解，同时你也能深入的了解自己的岗位，进而知道自己的发展空间是怎么样的。
（2）然后在想一个问题，你到底为什么辞职？
现在很多年轻人动不动就辞职，只要公司有一点他们不满意的地方，就决定要说拜拜。这种做法不是不行，但如果经常这样，耽误的还是自身的时间和精力，所以当你想从一个地方离开的时候，先静下心来，问问自己，到底是什么原因让自己产生了辞职的想法。
如果是不喜欢工作内容 --- 那你喜欢的工作内容是什么？--- 这样的工作内容对应的是什么行业或者什么岗位？ --- 需要的技能是什么？ --- 你现在具不具备？---目前什么公司提供这样的岗位？--- 他们的招聘要求是什么？ --- 你满足吗？
如果是公司待遇不高 --- 公司的涨薪机制是什么样？ 多久能达到你的预期？--- 什么行业或者什么公司能达到你的预期？ --- 他们的招聘要求是什么？需要的技能是什么？ --- 你现在具不具备？经验够不够？
以上只是举两个例子，其实思考方式都是类似的，并不是说干的不爽也不能走人，而是走之前先要思考清楚一些问题，因为这些问题即使现在不思考，等你再重新找工作的时候还是要去想的，那为什么不再离职之前就想清楚呢？辞职之后，你的收入来源就断了，所以尽量在职的时候，还能挣工资的时候去思考。
第一个问题，你对这个公司和岗位已经了解，第二个问题，你知道了自己到底为什么要离开，以及自己下一步到底要干什么，如果还是决定离职，那还有最后一步：
（3）安排好工作的交接，做一个负责的人。
所谓辞职的正确打开方式，就是每一步都是理性而正确的，最后要走，也不能留人话柄。做一个负责的人，把该交接的交接，没有完成的完成，千万不要做甩手掌柜。走得干干净净，清清白白，不然很容易在新工作中又接到老东家的电话。
2 如果一定要辞职，前提条件是什么
其实这个问题在上一部分也提到了，在思考自己到底为什么辞职的时候，你要想清楚你喜欢什么样的工作或者你对什么类型的工作比较向往，你是否拥有相应的能力，当然还有其他一些前提条件，需要你注意。
如果一定要辞职，你要做好以下几方面工作：
（1）清楚的知道你要做什么
原因在上一部分已经提到了，如果等辞职了才去想这个问题，那么会延长你待业时间，无论是经济压力还是精神压力都会很大，而且清楚的知道自己想干什么，下一份工作才会能做的持久。
其实这个问题但拿出来就能写很多东西了，涉及职业规划的内容，因为篇幅问题就不细说了，第一部分也写了不少，总之，找工作不能盲目。
（2）掌握一定的经验或能力
对于你想从事的工作，需要的能力有哪些，你是否具备，如果不具备，是不是应该花时间去弥补去学习？可以去招聘网站看相关岗位的描述和要求，与自己目前的能力进行对照，对于自己不会的，下班抽时间学习，如果感觉自己经验还不足，那是不是应该在坚持工作一段时间，积攒一下经验。
平时多浏览招聘网站上那些岗位的要求，是一个好习惯，知道当前企业需要的是什么样的人才，需要掌握哪些技能，这样对于自己能力的判断也有一个依据，同时也能成为你学习的方向，才能进步的更快，再找工作也不会太难。
（3）提高投递简历质量
有一部分人裸辞的原因，是不好意思老请假去面试，其实这也是我裸辞的一个原因。大部分找工作的一个原则都是广撒网深捞鱼，但面试如果太集中，确实也没有那么多时间面试。不过因为在职，找工作的节奏可以放慢，尽量去挑最符合自己预期的。有些网站支持聊天功能，可以先聊天询问一些相关信息，争取面试一次或者两次就能搞定。
有些企业的HR可能是为了完成考核或者是不负责任，只要你投简历，就让你去面试，这样其实非常耽误功夫，还有的企业喜欢安排三四轮面试，我其实是很不理解的。所以，尽量看准了再投简历，如果邀请你面试的话，你先打电话询问一些基本情况，让对方也能更了解能，如果能先安排电话面试最好，如果不能就问问可不可以把多轮面试安排在一个时间段。
总之，就是提高投简历质量，减少无效面试。
最后总结一下，辞职前一是要确定自己对工作是否完全了解，辞职到底是为了什么；二是想清楚自己到底想要什么，是否掌握了一定的经验和技能，同时做好简历好好准备下次面试。最重要的一点，就是尽量别裸辞。
好啦，以上就是我自己对于辞职的一些感悟，裸辞有风险，决定需谨慎。希望我的经验能对你的职场发展有帮助，有想法可以留言交流～
