文章起始，我讲一个故事。
有个员工，工作中发明创造，拿了个专利，隶属于公司，为公司创造了两千万的一个大单。按说从员工的角度来看，我挣回来了两千万，老板你好歹也叫奖励我十几二十万，或者配个车升个职什么的吧。但最后，老板发了5000奖金，做了口头表扬。员工心理极度不平衡，气愤难当。可是老板的账本不是这么算的，他算了税收、物业、水电、生产成本、房租、公积金、社保、还有很多国家要求的各种税费，两千万的单，算下来利润不到两百万，而且还要做技术储备，为其他工作铺垫，也是投入。两边的算法不同，导致员工和老板之间对贡献和奖励的期望值严重不同。因为不理解，矛盾产生了， 不满产生了，工作不愉快了，老板成了员工眼里可恶的资本家。
其实，咱打工的，都盼着加薪。谁要上班不想让老板给涨点薪水，那他一定是雷锋。话又说回来，雷锋还拿个小本本把自己做的好事记录下来了呢，打工又不要加薪的你，是否也记录了你加了多少班，做了多少项目，完成了多少业绩？
因为加薪而产生的故事，不胜枚举。比如职场薪水倒挂。有好长一段时间，我的老东家，所有老员工都承受着倒挂，辛辛苦苦的做了不少业绩，还没有刚毕业招进来白纸一张的大学生拿的多，为这事儿，怨声载道，不少人选择了离开。知道后来，薪水倒挂已经成为了顽疾，影响了公司正常的发展，这事才通过职位定岗定级得到了解决。但我相信，这种职场薪资倒挂的现象，还普遍存在着。
明知道这是个问题，为什么老板视而不见呢？或者说，明知道员工的诉求是加薪，很多公司就是不愿意满足呢？我见过两种说法，这里分享给大家。一是，在小公司，老板的第一要务就是从员工身上挣到钱，从员工身上压榨剩余价值这就是企业要存活的第一条要素，而员工，所有的员工都希望从老板身上挣到钱。你看这很矛盾吧！其实，事实就是这样的。员工工作用劳动换取报酬是天经地义的，公司要发展榨取员工的价值也是天经地义的，资本的本质。第二种说法是，很多老板不愿意把工资一次加到位，是因为一旦满足了员工的所有愿望，这个员工就会渐渐丧失斗志。这也是很多公司加薪，总感觉像挤牙膏一样，所以媒体上常常见到这样的话：工资的涨幅永远跑不赢GDP的涨幅。
有个段子，大家肯定已经见过多次，就是讲三个砌砖的工人，怎么看待自己的工作，一个说是在砌一堵墙。一个说在建一栋高楼，还有一个说是在建一个城市。几年后，果然那个建城市的工人发展很好，而那个砌墙的仍然还在一边抱怨着，一边砌他的墙。我们看待职场，角度是不同的。有的人着眼未来，为了理想；有的人有大局观，团队精神，不计较个人得失；还有的人精于算计，特别着眼眼前利益。当然，无所谓谁对谁错，只是不同的选择而已。但恰恰是这些选择，造就了我们不同的人生。涨薪，都想要。只是有些人看得远，放长线钓大鱼；有些人，更在乎拿到手的。因此才有了拉锯，才有了薪资协商，才有了诉求，才有诉求不满而离开。
但不管怎样，作为员工的一方，作者给出自己的建议，想要加薪，必须满足以下两个大前提：
1、公司是盈利的。老板赚了钱，吃了肉，才会愿意跟员工分汤，很简单的道理。如果公司不挣钱，这种前提下要求加薪，除非非你不可，不然可能性微乎其微。
2、你的工作输出创造的价值大于你的成本。你的工作成绩老板心里清楚。这就是说，首先，老板在你身上的投资是赚钱的；第二，你的工作表现老板看在眼里记在心里，你们有很良好的沟通；第三，你的不可替代性很高。
所以，正在打拼的你，看到这篇文章的时候，请一定要审时度势，看清自己的工作状况，挑个万无一失的时机去申请加薪，当满足以上两个大前提时，您才会马到成功。没有加薪也不要遗憾和委屈，经营好自己的人脉，做好自我学习，积累好自己的本事，广阔天地大有作为。
