先简单介绍下本人的背景：已经工作满1个月，目前在一家科技公司的人力资源部做实习生。就读于一个普通的2A院校，读了个名不见经传的文化产业管理专业。考了个人力资源三级管理师的证书，也不太想从事和本专业对口的工作，就转向人力这个岗位。

       感觉还是解释下这个专业是干啥的吧，总结一个词：搞事。没事老师也会给你搞事，比如外出调研，发问卷访问；策划展览并且实践，策划举办活动；写剧本拍微电影；全班被老师压着参加市级设计比赛（该老师是主办人之一）；出晚会节目；还要学习基础会计、财务管理、商务英语等等其他拉拉杂杂就不说了。就是再没事找事做，什么都横插一脚但是什么都不是很深入精准。

       我总共面了7家企业，6家是人力资源岗位的，只有一家是策划助理。这里说第三家和第四家，以后有机会再说其他几家。

        第三家就让人感觉挺奇葩的，还好我忍住了，没有因为着急确定实习而答应hr。面试时发现hr是我的老乡，然而老乡坑老乡的事情又不是没发生过呀。这家外包服务公司简直就是披着羊皮的狼，伪装十分专业的面试过程来让面试者卸下心防。我其实也挺傻的，是我回去慢慢思索了后才feel到的。

         第一步，去了需要填写一份十分详细的个人情况资料（涵盖父母兄弟姐妹的详细信息）；第二步，是做测试，有两个测试题做什么人格分析；第三步，带你到隔壁的房间，用电脑做一套人格测试题，总共有七八十道；第四步，专员带你到一个大的会议室，告诉你人力总监不在，由她来面试你。ok，骗局开始，先是让你自我介绍，然后她看着简历问你问题，简单问完基础性的后，她开始设套，“今天面试我觉得你比较适合我们公司的这个岗位，你可以先听我讲完看看如何再决定的。”没啥经验的我当然傻乎乎地被她打乱了节奏，“这个岗位叫 BPM,是处理文字、视频、图片的比对的。我们和上海银行啊保险公司等刚签订的合作，那边会有很多项目让我们核对，当然你想从事人力也可以的，我会交代你的项目主管，也可以带你出去校园招聘会。”当时的我，一听BPM内心os/这是什么鬼，完全没听过，服务外包公司怎么还需要这个呢？第五步，接着说我带你逛一下公司吧，顺便看看BPM做什么，她就带我走了下公司的文化墙呀员工墙什么的。最奇怪的是，一个网页写300+的公司，一个大电脑教室的房间空无一人，hr说这里我们最多容纳过300人，我一脸问号。然后走到BPM的工作地，一排一排的电脑在一个半透明的玻璃房间里，她说这些都是实习的或者已经毕业转正的了。但是！！！！最让我怀疑以至于回来深深思考的就是，那一群人看到我，像看到猴子一样，新奇地伸长脖子看我。而且有些明显就是社会青年以及30+的男女士，年龄十分参差不齐。她说了句这就是你以后的工作场所了，我。。。。。最后在她们的活动室还看到了三个杀马特青年在玩手机。回去路上查了一路BPM，和这个她说的工作内容完全对应不上。于是到三天考虑时间后果断拒绝并且删了hr微信（hr还是个卖电影票和三无护肤彩妆的微商更让人。。。）

        第四个面试是最浪费我时间也完全没有任何意义的，是一家物业管理公司的人力岗位。人事主管面的我，刨除一些常规的问题后，她问了我做人力你觉得最主要的点是什么，然后告诉我她认为的正确答案（是负责、亲和力、热情、好学）。她diss了无论是人力、法学专业还是其他专业，想做人力应该是要掌握劳动法的基础，以及合同法，而不是什么都不会这个来做人力实习生。这位大妈懂不懂什么叫实习生。

        接着大妈带我去见主任和总经理，主任看了很久我的简历，而且是那种一脸不屑看。详细询问关于这个专业的事情后，问起我的毕论，对我的毕论指导江山。我？what，一个不懂硬凹的主任真的让人很烦，我觉得在浪费我的时间，我十分想现在拿我的简历走人。然后逼逼了很多和人力岗位无关的要求问我能不能做到，总经理则是逼逼了很多公文写作，公司通知等等要求你会么？鹅鹅鹅，请让我走吧！！！！球球你们三，一个要找懂法的、一个要找会office设计的、一个要找会公文的，886吧~这三个人浪费了我2个多小时讲话，一个上午加中午的在外时间以及认真的准备时间。

        三个人的高高在上的态度也真是令人作ou，面试完全是把他们自己的观点强加在别人身上。我也是十分好奇这三个大奇葩会找到什么实习生。面完这个公司后，我怀疑了一个下午的人生，我能干什么。我“谢谢”这是三个奇葩给我的反思。

        面试就是一场场赌博，运气好遇到的公司和hr就会比较靠谱和专业，也能让你在面试后回想起来觉得有所收获；运气不好很有可能傻傻就被骗了，多思考下不要太轻易就许诺些什么~