每一次的线下聚会都能带来不一样的惊喜，一层思想不断的激起另一层的思想。
思想碰撞的火花，一个人只有一种思维方式，十个人就会有十种思维方式，相当于给彼此插上了认知的翅膀。
这是第二次参加007的线下聚会，共同的价值观让我们相聚在一起，这次一共讨论了两个话题，让自己也会如何定位自己的人生，如何去做一件事有了新的认知。
如何找准人生的定位？
一.认知自己：
1.反思自己是因为遇到了困难想要逃避所以不想做下去？还是因为自己做的足够好了，但是没有发展空间想要离开？还是因为确实没有兴趣？
如果是因为没有做的好，比如不喜欢处理那些复杂的人际关系而想要离开，那是因为我们在沟通协调方面的技能稍有欠缺，所以想要逃避，这个时候我们就应该关注于我应该如何去解决这个问题如何去跨越这个问题，像处理人际关系，如果我们不去学习如何与人更好的相处与协调，到任何一家公司一个环境都会遇到同样的问题。
所以当我们在处于瓶颈期的时候一定要思考到底是什么原因导致了这样？是主观原因还是客观原因？我的问题出在了哪里？应该如何改进？
2.深入剖析理解自己的价值，我的价值在哪里？我能为别人提供什么样的价值？能不能在我现有的能力基础上，慢慢一步一步扩展到另一个价值领域？
3.首先判断自己属于哪一种瓶颈期：
A.因为行业的发展到了瓶颈期而导致在这个行业的职业发展的未来前景也陷入瓶颈。
B.因为自身能力的局限而使事业的发展陷入瓶颈期。
若是因为行业发展瓶颈，可以选择进去新兴行业，借势而为。
若是因为自身能力局限，以不变应万变，先着重于自身价值，提升自我，直面所遇到的问题与困难。
新兴行业有哪些？如何去寻找新兴行业呢？
看市场上投入的资金都流入了哪些行业，可以关注《创业邦》《创业家》等投资领域的网站进行关注。
4.问自己做这份工作你快乐吗？你现在处于哪一个人生阶段？重心是要更倾向于事业的奋斗还是回归家庭还是两者都能兼顾平衡？
方法论：
1.寻找专业的职业导师，帮助引导做一个职业规划。
2.我们的目标想法是随着时间的推移，阅历与认知的改变可能会发生变化的，可以先给自己定一个阶段性的目标。
小步试错，如果不知道自己的兴趣点，可以先去尝试，通过尝试慢慢找到自己的兴趣点。
3.选择你喜欢的，你适合的，并且能够为你创造价值的工作；
对于我们自身不仅要有充分的选择权，并且要能获得正确的结果。
那什么是充分的选择权？什么是可以带来正确结果的呢？
A.审视自己有什么样的专业能力社会能力，能给别人提供什么样的价值？
B.我能为此投入多少的时间，多少的资源
C.这份工作或者事业是否有助于提升我的眼界
4.问自己：你想过什么样的生活？你决定成为什么样的人？对标你心目中优秀的人，以此为目标，去模仿他追赶他超越他。
思考：你是要以职业定位人生？还是以人生定位职业？
寻找自己的兴趣点，你只有对一件事充满了热忱坚定与执着，才会真正去钻研它，当你足够执着什么样的困难都不足以阻挡你。
5.如何选择一个行业？
借势而为，通过学习拓展其他维度，拓宽边界，多去接触高科技行业的圈子，从物理上不断的去接近热门的行业与未来的风口。
6.如何选择一个岗位？
看哪个岗位能创造巨大的价值？能满足什么样的需求？
找到自己的兴趣点，深挖下去，尖刀战略！！
这份工作能够培养你的什么优势？什么技能？
你的优势是只能用一次还是能用无限次！！！
如何做好社群运营？
一.审视自己：
我想要吸引什么样的人来加入？
我想要为别人解决什么样的痛点？
我能为别人持续提供的价值是什么？
产品的核心定位是什么？
想要做单向式服务还是平台式服务？
二.方法论：
起一个什么样的名称？
名字简短精炼（3-4个字），朗朗上口
确定自己社群名字的带有愿景性的副标题
如何做推广，扩大影响力？
核心：支点+杠杆
先深耕自己的价值与内容体系，再借助平台推广。
1.通过出书吸引一批自己的铁杆粉丝，再通过自己的粉丝来扩大影响力，为自己宣传。
2.借助渠道平台做内容：
今日头条，视频网站（爱奇艺，优酷），音频网站（喜马拉雅），学习平台（千聊，一块听听），学习社群（007）
3.在做宣传方面，文字要有煽动性，要懂得包装自己，先做免费的，吸引一批人进来以后，大家有了一个初步的认可，再做收费模式。
如何运营？
1.专题运作，大课减化
2.每天提供一点点小价值
3.迭代升级（玩法创新，创造参与感）
4.去中心化轮流值月
5.互相链接
一个人可以走的更快，一群人可以走的更远。
