碰到过很多基层员工吐槽自己的上司一直在跟底下炫耀自己的能力，经历甚至是早年往事。比如：自己曾经被公司发现偷跑出去打游戏然后被开了；自己被这家公司保送出国深造，又在国外做了段时间项目，完成的如何棒；我这个年纪，这个位置的人都在“混日子”不动了，就我一个人还在手忙脚乱；我做的项目计划倒排和标准动作手册（SOP），前一家单位都在用，几乎已经成为了行业标准；我的老板做不到跟我一样细致，只不过抓节点很牛逼等等，并且时不时还爆出几口行业英文术语。你除了迎合，是否真想过为何很多上司的做法如出一撤？
没有有针对性地做事，就是浪费时间
你真的以为他在吹牛皮？不是的，所有的这些都是在做职场自我营销，无论是出自本能还是有目的性，因为这是岗位晋级的必要手段之一，职场兵法的最佳策略。作为手下的你如果不及时融入他的管理体制，很容易被排除在外，所以要听，要学，要捧，甚至要去互动交流。有没有想过，其实自己的上司才是最好的学习案例？ 因为他走过的路就是你自己目前的蓝图，最实战的钻石版免费课。结果你除了吐槽它，还去莫名其妙花钱购买别人写的其它行业看似高大上的《升职加薪课》。
很多人固执地认为，是金子终会发光，事实都是bull's shit
你可以看到，你的上司除了在本部门营销，更是在茶余饭后都会去其他部门串门。实际上，除了宣传自己，更是为了笼络关系。不懂为自己做宣传，怎么获得他人赏识？我把金子盖上泥土，扼杀在摇篮，它还能发什么光。在职场，宣传自己有时候更胜过努力。很简单，举个案例：苹果手机没有乔帮主的动态人性化模式的营销，再好都不会有今天的销量，攒足了口碑的iphone，光吃老本就能再活10年（现在觉得华为挺不错，可能真的在吃老本了）。但实际上，我们目前的科技行业都在学习老乔的手段，新品发布会就是其中之一。
口碑是你能力的Amplify
你在企业里攒足了100%的口碑，你的努力就会被放大200%（毋庸置疑）。想要活过试用期，无论个人能力是强是弱，你都需要在最后的评估报告中“耍手段”。千万别相信讲试用期和转正了没有区别的人，那只是让你安心付出劳动力的安慰，实际是天壤之别，不然就没必要设“试用期”了（关于公司为何要设试用期的细节，以后的文章会有具体分析）。碰到过很多能力强的人吐槽过自己上司并不看重自己而导致跳槽的，直接原因就是你买了别人的课程。
