疫情反复，想必有很多企业在考虑与员工解除劳动关系吧？那么该如何解除，会承担什么责任，或许这篇文章能给大家提供一些参考。

首先我们来看一下企业与员工之间的劳动关系解除形式分为哪几种形式？

如果按照谁提出来说的话，分为员工方提出和企业方提出。

如果按照是否合法来分的话，分为合法解除和违法解除。

那么那些需要支付补偿金，哪些需要支付赔偿金，哪些无需支付补偿或者赔偿？补偿金的标准是多少呢？

首先来看员工提出解除的情形：

1、根据劳动合同法相关规定，员工在职期间，因个人原因或者因工资待遇问题不属于企业方造成的原因，而提出与单位解除劳动关系，只需员工提前30天向单位提出申请，企业方无需支付任何经济补偿金。

2、根据劳动合同法第38条规定，企业存在以下情形，员工可以提出解除与单位的劳动关系，并要求单位支付经济补偿金：a未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；b未及时、足额支付劳动报酬的；c未依法为员工缴纳社会保险费的；d用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；e以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；f用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位强令冒险作业、违章指挥危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

再来看看单位提出解除的情形：

1、根据劳动合同法36条规定：用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。（注意：此处是用人单位提出哦）此种情况，单位需要支付员工经济补偿金。

2、根据劳动合同法第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日通知（书面）劳动者本人，或者支付一个月代通知金可以与员工解除劳动关系：a/劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；b/劳动者不能胜任工作，经培训或者调岗，仍不能胜任工作的；c/劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。此种情况需要支付员工经济补偿金。

3、经济性裁员情形，劳动合同法第41条规定，企业依下列情形需要裁员20人以上或者占职工总数的10%以上的，用人单位提前30日向工会或者职工说明情况，听取意见后，向劳动部门报告可以裁员：a/企业依破产法进行重整的；b/生产经营发生严重困难的；c/转产、重大技术革新、经营方式改变的，变更劳动合同后仍需裁员的；d/其它客观经济情况发生重大变化的。此种情况下企业需要支付员工经济补偿金。

4、双方劳动合同到期或完成一定任务终止的，企业方不续签劳动合同的。此种情况下企业需要支付员工经济补偿金。

5、用人单位被依法宣告破产的，单位需要支付员工经济补偿金。

6、企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，单位需要支付员工经济补偿金。

7、劳动合同法实施条例第5、6条规定：用人单位自用工之日起一个月内，通知员工签订劳动合同，员工不签的，用人单位可以与员工终止劳动关系，无需支付补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立劳动合同的，应当每月支付员工两倍工资，并与员工补订书面劳动合同，如员工不同意订立书面劳动合同，用人单位应当终止劳动关系，并支付员工经济补偿金。

8、劳动合同法第39条规定，员工有下列情形，单位可以辞退员工：a/试用期内证明不符合录用资格；b/严重违反用人单位规章制度的；c/严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害的；d/劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；e/以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；f/员工被依法追究刑事责任的。该条属于员工犯错，单位辞退的情形，单位无需支付经济补偿金。

9、如果用人单位未依照以上法律规定，无故与员工解除劳动关系，属于违法解除，用人单位需要支付员工违法解除劳动关系赔偿金。

经济补偿金的标准是以员工离职前十二个月的月平均工资乘以在本单位的工作年限（每满一年计算一个月，6个月以上算一年，不满6个月算半年）计算。

赔偿金的标准以补偿金的两倍计算。

职工如与单位发生纠纷，可向工作地或者公司住所地所在区域的劳动人事争议仲裁委员会提起申请解决。