目标感

&

目的性

前者是你的天赋

后者是你的障碍

ＴＴ（女，化名），２９岁，自由职业者。

新投资了一个互联网项目，因为对互联网专业知识不太了解，不知道该如何开展业务，听从这个项目的其它投资者介绍经验，发现跟随他人的经验开展业务，很难有成效，希望通过个案咨询协助自己有效的开展目前的项目。

在与ＴＴ沟通的过程中，我看到ＴＴ产生问题的主要原因是由于三个方面的原因造成的：

一：对投资的项目本质不清晰；

二：没有建立适合自己的营销模式；

三：因为对前两项的不清晰导致每天工作无序，思路茫然，行动盲目。

【职业规划一对一咨询】，其核心是从个人赋入手，对案主的问题进行梳理分析，结合个人的天赋才华给出相应的，可落地实施的建议方案。

当协助ＴＴ明白了她自己的问题所在之后，我结合ＴＴ的天赋，给出了具体的可落地实施的建议。

第一步：清晰自己的营销模式

ＴＴ所投资的互联网项目，从本质上来说，就是套着互联网外衣的虚拟项目。

这个项目是通过沉淀大数据进行后期持续推进的，现阶段的发展，是处在招募合伙人的前期扩张阶段，所以，凡是现在可以投资１万进入的人，都会在后期享受公司的红利分红。

对于ＴＴ来说，她当初投资这个项目，只是感觉这个投资的回报收益还不错，虽然自己不太懂互联网的一些专业，但互联网＋已经普及，所以，只要能保证自己的投资收益，是值得投入的一个项目。

ＴＴ之前近三个月都是让朋友们先下载这个APP试用，可是因为这些朋友们也多是和ＴＴ一样，不太懂互联网，所以，几乎没有什么成交转化，这让ＴＴ很苦闷，认为是由于不懂互联网专业知识而导致的。

无论什么样的专业知识，都是为项目，为人们做事提供服务的，知识本身不是重心，为哪些人哪些事提供服务才是重心。

ＴＴ的项目，朋友们虽然都了解，但并不没有真正理解这个项目为自己带来的便利好处，比如现金好处，长远的发展好处等，又因为对互联网运作也不甚了解，虽然不差钱，也不愿意冒冒然的就投资１万元打水漂，谁的钱都不是大风刮来的。

任何的投资，人们重点关注的都是自己的投入与产出，预先看一看投资回报率是否符合自己的期望值，从而进一步的判断确定，要不要投资这个项目。

我对ＴＴ提出，用朋友们能理解的投资思维重新再介绍一遍自己的项目，向朋友们明确三个问题：

一、这是一个需要投资１万元，有多少回报率的互联网项目；

二、具体的投资回报，分为短期的现金回报和长期的发展回报，长期的发展回报最后还是会用金钱的形式进行回报；

三、所有关于技术的解释与支持，全部由ＴＴ协同公司的人员来帮助投资者们完成，无需占用投资者任何的精力与时间。

ＴＴ收到这个建议后很高兴，觉这个建议很符合她，简单直接明了，完全避免了她介绍不清楚互联网知识的短板。

接着，我又结合ＴＴ的［生命目标］、［成功特质］、［最佳沟通］等天赋信息，给出了第二步实施建议。

第二步：擅用自己的成功特质

每个人都是专属自己的［成功特质］，它是一个人成功做事的最佳路径，以符合自己［成功特质］的方法去做事情，会让自己感到做事简单容易，极大的提高事情的成功率。

ＴＴ的［成功特质］有三个关键词，我结合三个关键词中的其中一个关键词：短期目标，给到她如下建议：

一、明确本月内需要完成的目标；

截止９月３０日，还有１８天的时间，ＴＴ说自己只要完成５个投资人成交就可以了。

二、践行验证我给她的建议；

我建议ＴＴ将１８天分为三个阶段，第一个阶段的６天，用来验证我给到她的具体方法，自己去践行实施，中间有任何问题可以随时与我沟通；

因为［个案咨询］结束后，我会对案主有３０天的跟踪回访，之所以设置这个服务细节，就是为了协助案主更好的落地实施，并且协助案主看到在落地实施中自己有哪些负面的信念认知。

虽然我在咨询中是结合案主的天赋给予建议的，但不是每个人都会真正的接受自己的天赋，因为我们从小到大就都是处在主流的社会价值观里，天天受到的教育信念，就是我什么都没有，我需要拼命努力才可以获得。

而［天赋应用］的整个体系创立及传导，是建立在［生命个体都是圆满俱足］的价值观上的，我倡导的是一个人生来就什么都有，天赋也是与生俱来的，我们每个人只需要激活，并应用我们的这些内在早已存在的天赋就可以了。

所以，［职业规划一对一咨询］，从本质上来讲，是颠覆一个人的信念价值体系的过程。

如果案主在咨询中，只是头脑听到了我说的话，并没有从心里真正认可我传导的信息，那么在落地实施的时候，常常会出现无法执行或者执行有所偏差的情况，所以，我才设置了３０天跟踪回访的服务环节。

ＴＴ认为这样３个阶段，每６天为一个阶段的方式非常好，这让她觉得每天干什么非常的清晰，目标明确，知道该朝哪里使劲了，再也不像前段时间一样，感觉有劲儿没处使了。

我感受到了ＴＴ心中的力量，很为她开心。

目标感，是ＴＴ的极高的一个天赋，由于ＴＴ不知道，也不理解自己的这个天赋，所以，在她心中，她一直是将目的性和目标感混为一谈的，她认为做事得有目的性，要不然太盲目。

我想我们大多数人也会如ＴＴ一样的想法，尤其是职场中，只看结果，不看过程的环境中，大家做事说话，一定都要达到目的，大家会认为，达到目的了，也就完成目标了。

目的性＝目标感，这是一个极其颠倒的认知！

目标感，可以看做是一个人的天赋。

而目的性，却是我们头脑中人为赋予的概念。

它俩的本质区别在于：

目标感，是以完成自我生命体验为出发点而做出的言行。

目的性，是以完成自我欲望需求为出发点而做出的言行。

我拿ＴＴ的情况来举个例子：

ＴＴ一开始给朋友们介绍这个项目，本着的是为了成交对方，让自己获得自己想要的利益的想法去和朋友们沟通的，朋友们心中自会感受到ＴＴ的来意，这时的ＴＴ就是有目的性，是一种索取的心态。

通过咨询后，ＴＴ再和她的朋友去介绍这个项目的时候，本着的是给朋友提供一个投资赚钱的渠道的想法去沟通的，ＴＴ本着的是一种给予的心态，当朋友们感受到ＴＴ的心意时，自然出做出符合自己利益的选择，对于ＴＴ来说，成交后得到的利益，只是自己付出后正常的能量回流而已。

这个时候，ＴＴ所做的言行，就是目标感。

ＴＴ和她的朋友们，不过是借着这个互联网项目，共同体验一个创造显化金钱的过程，这就是以自我生命体验为出发点。

后记

每一次的［个案咨询］，都是我自己借着与案主的沟通，来检视我自己的一个过程。

通过这个与ＴＴ的［个案咨询］，我再次明确了目标感与目的性的区别，也再次感受到回归自己天赋后心中升起力量的那种喜悦感。

生命存在的唯一目标，就是：体验！

感谢ＴＴ的到来，与我共同创造了一个这样的体验过程！

我是张海燕，轻生活倡导者，以职业规划为名，行个人身心解脱之道，擅长通过解读个人天赋激活人生志业。