做人难，天天要上班！
做猎头更难，天天要打电话！
打电话苦，每次碰不到好人！
然而，更苦的是什么呢？请看：
“喂，您好，我是沃才猎头公司的顾问，我叫Jolin，我是专门做电商职位的，您现在说话方便吗？”
“哦，方便，你说吧”
“您好，Tony，我现在正在为一家国内知名刚刚上市的电商公司物色一位市场总监，得知您是在亚马孙做市场总监的，与这个职位非常匹配，您有兴趣了解一下吗？”
“可以啊，你说吧，不过我刚刚跳槽到了阿里巴巴！
“啊？。。。哦。。。好吧。。。”
苦不苦？用100分的热情，找到一位120分合适的候选人，用150分的高效率电话技巧去进行沟通，得到的是0分的反馈！
尼玛，你刚跳槽啊？！！！谁干的？？？！！！你怎么没有和我聊过？？？！！！阿里爸爸也是我客户啊！！！哪个猎头？？？赚了小20万啊！！！！！阿里爸爸怎么没有把这个单子给我呢？？？！！！
以上是你的肺腑之言吧？如果不是，说明你猎头经验很不丰富，或者你只是看上去比较淡定而已。别装了，喊出来吧，你会好过一些~~啊呀，你别哭呀~~
一个自己熟悉的候选人刚刚跳槽，去了自己熟悉的公司，作为猎头人，是非常难过的，你怎么还在哭？？？我都准备说解决方案了！来，笑一个！
那么，我们除了难过，还能做什么呢？
停止哀嚎！用正确的心态来面对一切自己工作上的失误和不足。
自己哪里没做好呢？这个候选人、这家公司我都很熟悉，为什么我就没有被双方认可呢？
方法上？找度娘，输入【猎上网】，看看这个网站可以给你带来什么？简单来说，猎上网可以给到你拿不到的单子和被你忽略的单子；也可以让你明白你的候选人和市场上哪个新开的职位是匹配的，以及你需要联系谁才是最高效的。
一位做了10多年BD的猎头公司朋友说：我们猎头BD就像赌石，买到手了，砸开了，才知道是石头还是玉。
一位用了快滴打车的老司机说：我以前不知道乘客要去哪里，现在我只知道我想去哪里，我就带上谁。
一位用了猎上网的猎头公司负责人说：我的员工很清楚自己要做什么职位，因为他们有这样的人（这不是一篇软文，这是真理，不信你看第4条）。
楼上说的，是真理?
好吧，楼上说的是方法和工具，是如何避免情况发生，如何避免眼泪流出来的最好途径；然而，在所有的猎头人使用【猎上网】之前，大家还是会遇到类似的问题，因为凡事都有一个过程，好吧，如果你坚持看到了这里，你的坚持有了回报，你是个善于挖掘的好猎头，而且你有耐心和毅力，你很善于聆听，也很谦逊好学！
遇到刚刚跳槽的候选人，怎么办？
哦,是吗？恭喜你啊！
什么岗位？什么公司？你是什么时候开始介入这个职位的流程的？
你在整个过程中，纠结过嘛？为什么呀？
你觉得和你沟通的那位猎头顾问他好在什么地方？他的服务哪些方面你觉得我可以借鉴的？哪些方面我需要注意避免的？
你觉得在面试过程中，有什么地方你感觉不舒服的吗？是什么让你坚持离职？你的老板为什么会肯放你走的呢？你是怎么说服你原老板的呢？
你现在的工作和之前的工作有什么不同吗？你会如何做，让自己这次跳槽更有价值？
你现在这个工作是不是你之前想要的呢？和你的想法有多少差距呢？你会如何填补这个差距？和猎头或者和老板或者和HR沟通？
刚刚换工作，你肯定有很多不适应的地方，如果需要，我们可以交流，这方面我经验丰富。
以上问题，没有一定的功底，你不光问不出来，问出来了，候选人也不见得回答你！怎么办？最初的时候，你只能厚着脸皮问，谦虚、仔细的、好好问。如果你不知道问了有什么用，我只能说：台上一分钟，台下十年功，只要功夫深，铁棒磨成针，量变达到质变，知识是积累出来的，经验是打磨出来的，业绩是勤奋出来的，职位是猎上出来的。
我是做金融银行猎头出生的，内行人都知道，银行业最重要的是风险控制，风控分为事前和事后。所以，如果用事前和事后来谈我们刚才遇到的问题的话，【猎上网】解决事前的问题，按照我的方法和候选人提问解决事后的问题。要想一劳永逸解决所有问题，从现在开始使用【猎上网】，我们陪你一起面对问题，分析问题，研究问题，解决问题！
另外，我打算写一篇猎头行业和资本家关系的文章，敬请期待。
