周日召开中国铝业股份有限公司2019年工作会议，卢总在会议上说：2019年最大的不变就是变化，变化是永恒的，不变是不可能的。
关于这句话，我反复想了很久。真的是这样，先不说00后，就是我们这一批70后，也不再期待一份工作可以从毕业做到退休。我们已不会象父辈们那样去找一份稳定的工作，朝九晚五、四季如常。因为，变化太大了。远的不说，就2018年，中国发生了多少大事啊：一些大公司干着干着突然遇到了危机，多少被公认有前途的行业，干着干着突然就遇到了拐点。我们不操心行业和公司层面的事，就想想自己，曾经认为买了车，买了房，算个中产阶级吧！在别人看来，还算体面，脸上洋溢的自信还没有消散，那些曾经看起来牢靠的东西，现在就需要打一个问号。
就像罗振宇在跨年演讲中所说的：以前，变化可能只是生活的一部分，而现在，变化就成了生活本身。
曾经看过一篇文章是《朋友圈里的尖子生》，在文章里面，李叫兽曾经对年轻人提出过一个这样的观点：就是保持个体的差异化。他举了一个例子，说卖一个苹果，谁都可以卖，说明卖苹果的技能是可以被替代的，因此，无论你的苹果卖得多优秀，也不会产生大的影响力。所以说，差异性就是要创造出你不可替代的附加值，一种超出别人的能力。就像《一个人如何活成一家公司》里面提到的：当你创造一个新产品的时候，你需要问的第一个问题，不是“我比竞争对手好在哪儿”，而是“我在哪个方面是第一？”。
在瞬息万变的社会，想保持相对不变的状态，你就必须要有自己与别人的“差异性”。不妨问问自己：在你擅长的领域，怎么能做到第一？有哪些东西，是人独有而别人不具备的？这都是差异点，是你的价值和优势所在，也就是你所能够安身立命的“门槛”。借现在一句流行的话“大趋势是我们这些小人物无法掌控的，我们要做好的就是自己能掌控的小趋势”，把小趋势做到极致，你就有了以不变应万变的差异性。
当然，培养一个人的差异化是反本能的，需要一股坚忍不拔的劲头、深度思考的能力，盯着一个方向、一个目标不改初心、不变频道的专注度，然后假以时间不断复盘，到时候，你会发现，风景那边更好！
