昨天上午，8点，与许经理进行交流，倍受启发。闲暇之余，写下总结，以便进一步提升自我。

1

与许经理约定的时间是7点半，两名同学在这个时间已经下楼，我却还在楼上。在我下楼的时候，许经理已经到了。虽然慢的不是很多，可是与另外两个同学相比已经慢了很多。

我是一个尚未出庐的学生，许经理不辞辛劳大老远坐车赶过来，我却还未及时迎接，作为应聘的学生，我是愚蠢的；作为晚辈，我是不礼貌的。就像许经理所说的，把自己做成名片时刻推销自己。推销自己最佳的时候，刚好是在第一次见面的时候。显然，与许经理第一次见面，我的形象宣传做的并不是很好。

2

做个人介绍的时候，没有详细介绍自己姓名，家庭，这在面试时无疑是非常失败的。许经理也提出这个问题，虽然给了第二次机会，但大多时候，人生哪有第二次的机会。

一个简短的自我介绍，便体现了自己的很多问题，虽然经理没有表示出来，但还是能感觉到的。因为自己欠缺考虑，与不太重视，导致介绍的时侯没有把自己很好的宣扬出去，即使很优秀，但在这一关也足以被pass掉了。

面试，是需要把最好的自己及时展示给面试官的。

小结：把自己向外人推销，在第一次接触的时候，展示自己最好的一面，交友也好，面试也好。人生往往没有第二次机会，错过了便真的是错过了。

3

谈到实习就业的时候，许经理讲了几个学长、学姐的例子。他们有的在公司呆了两、三个月，便因为各种原因，匆匆离职了。其中，就有我的一个直系学长，前两天在饭堂打饭时还遇见了他。现在，依然在忙绿着找着工作；有的在单位呆了很久，虽然没有很好的职位，但依旧坚持了下来，现在己经成为公司的中坚力量。

我是知道许经理讲这些的意思的，就拿我那个学长来说：他之所以工作三个月便辞职，很大的一部分原因是因为他对自己、对工作没有一个良好的认知。一方面既要求适益的工作，一方面又要求有不错的薪酬，但始终没有老老实实稳稳当当的做事，无法融入企业文化，更谈不上与领导、同事处理好关系了，最后只能选择离开。

并不是所有的工作都能顺心顺意的，要学会调节自己的情绪，避免产生抵触心理。适当的时候，改变下自己，积极融入企业的大环境中，踏踏实实做事，认认真真思考，争取博得领导与同事的喜欢，这样既不会使自己显得尴尬，也更容易提升自己的地位。

还有一点很重要，坚持，只有守得住黎明的月光，才能看的见初升的太阳。

4

许经理对我们几个学生讲了属于他自己的故事：14年，他还在上一家公司工作的时候，因为一些原因，辞退了工作，与他一同辞退的还有另外一个经理。那个经理的专项知识与能力都要比他好很多。按理说这样一个能力与知识都出众的人，是不可能找不到工作的，可是事实却是如此，那个经理还在找着工作，而他己经在工作了。

人生往往会是这样，比你强的并没有你混得好；比你混得好的，并不是都比你强。

可是这并不是没有原因的。

在以前工作的时候，他总是帮助别人，毫不避讳的将自己的知识经验传授给别人。其他公司找他帮忙的时候，他也大都不计报酬的给与帮助。久而久之，他给很多公司、单位留下很深的印象。

以至于别的公司有好的项目第一时间就会请许经理来做。在他还未辞职的时候，已经有好几个公司在排队等候。

而反观另一个经理呢，虽然他的知识跟能力都很强，可是却将自己的知识经验视为机密，丝毫不愿意与他人分享，即便有的公司请他帮忙，也是需要很大的筹码。

在现在这么差的就业环境下，他没有很好的合作公司，没有很好的关系交往，在辞退工作的条件下，失业已成自然。

不是所有付出都有收获，可是不去付出便不会有收获。引用许经理说的一句话“既然想要结果，就去撒种子吧，如果还没有收获，那就继续撒。”

小结：学会做人、做事是很重要的，把自己打造成一张明信片，不要担心人家会不会收，做好了自然会有人要的。

5

送别许经理的时候，看到路旁的旱柳将地面的铺装牢牢顶起。因为是专业的缘故，许经理要求我们对这一现象做一个解释。我是答出来了，但许经理说，费工、费时、费成本，不是很好的解决方案。然后，他将自己方法说了出来，很简单，只是运用树木的长势便可以解决。

关于树木生理，我是学过的，可面对这个问题的时候，我却没有考虑到，这不单单是因为理论实践缺乏结合的缘故。

小结：细心观察，认真思考，养成一个良好的习惯，学习并不仅仅在于书本。

以今为止，我从小学读到初中、高中，又从高中读到大学，顺利成为别人眼中的高材生。上学十几年来，读的书很多，懂的道理也不少，但还不能将这些学过的东西真切运用到实际，这不仅是心态的问题，也是思想尚未成熟的表现。

一个多小时的交流，收益良多。我将我的经历，抒写成文字，给予简书，希望能给如我一般正在求职的年轻人一点帮助。