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这个话题源起《奇葩说》中蒋方舟对自己“如何治愈讨好型人格”的讲述。她说由于年少成名，身边总是一些年龄、资历都比自己大的人，于是有意无意总是去迎合别人，从来不敢与人起冲突，礼貌、恭敬成了常态。最终导致的结果是，她根本不敢在人面前表达真实的情绪，也不会与人吵架，渐渐在唯唯诺诺中迷失了自己。
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这段讲述引起了林小姐的共鸣。在高中阶段，大概是参加演讲主持活动比较多，乐于表现自己的性格引起很多人的反感。慢慢我就发现自己为了赢得周围人的喜欢，总是有意无意的讨好别人。结果，因为没有个性反而受到大家的忽视，甚至有同学说：“你总是说好听的，太虚伪！”青春期很在意别人的评价，觉得好人缘对自己来说特别重要，即使有人对我说了讨厌的话，依然不敢生气，不敢反驳，甚至还希望和对方保持良好的关系。真的是困在别人眼里的自己，失去了本真的自我，活的特别痛苦和压抑。
后来读了大学，身边人都是在各个领域有特长的朋友，不论我主持、演讲，或是跟着大家一起表演，再也没有人觉得我爱表现，至少没有人公开表达，于是我慢慢地找回了自信，收获了可以珍藏一辈子的友谊。
许久以后，我才想通，最重要的是你自己开放了心态，做什么事都是从自身成长和开心出发，而不是别人而活，所以你自信开朗的态度可以吸引到身边的人。
就像蒋方舟所言，真正能够欣赏你的人，永远欣赏的是你骄傲的样子，而不是你故作谦卑和故作讨喜的样子。
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参加工作以后，我发现自己被动接受的性格又再次体现出来。具体表现为领导交代的事不敢拒绝，学习培训的机会不敢争取，甚至有不怀好意的同事说你这么大了都不找对象，是不是有问题，我都不敢名正言顺的发脾气！（其实老娘当年才25，只是因为喜欢爱美就遭到一位老大姐的敌视)。
其实，讨好型的人格无论在职场还是在社会交往中都非常不可取。因为只有你重视自己，别人才会重视你！你尊重自己，别人才会尊重你！
领导交待给你的任务，都必须答应吗？不是的，超出了你的能力范围，突破了你的个人底线，或者需要你牺牲健康去做的事情(比如无休止的加班)，都可以拒绝。如果领导对你说什么，你都说好，我可以，没问题。那么久而久之，领导就会习惯，习惯这个听话，而且从来不会讨价还价的你。职场当中，当然青睐那些有才华有能力的人，但可怕的是，你有才华，你说了却不算。
更可怕的是，领导在升迁，奖励，上升等各种机会上都不会考虑你。为什么？因为他知道不给你这个机会，你依然会加班加点，任劳任怨的工作。所以，他宁肯把机会留给那些他需要费力拉拢的人，而不是你格外听话的你，因为留住你不需要增加额外的成本，情感和物质上都不需要。
不要说历史上有很多奸臣都是巴结领导上位的，相信我，这样的人一定有过人之处，是可以帮助皇帝排除异己、架桥铺路的人。所以，最初受青睐的一定是他的能力。
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在职场交往中呢？态度好一点，讨好多一点，就一定能获得你想要的结果吗？也不是，举个小例子吧。林小姐曾经去对口单位办一批证件。按理说，我们在手续上没有差错，这个证件顺理成章的就要办下来。本来，我抱着求人办事，态度好一点的心态。可是，对方的办事员握着自己有职权，百般刁难，各种理由不给办，态度尤其恶劣。
于是，林小姐一拍着他的桌子(没错，对方是男性)，说：“不办了”，恰逢当时全国正在轰轰烈烈的开展群众路线活动。我怎么能放过这个体会呢，大声说：“门难进，脸难看，事难办在你们这体现的真充分，我来这办证是公事公办，我手续完备，你就该给我办，不需要看你的脸色，哼，走了，不办了。”回去后，把情况向领导说明后，领导非常体贴，欺负我们，不办了。
过了两天，对方单位的领导主动向我们领导打电话询问示好，听说你们那的小姑娘和我们吵架了？怎么回事啊？结果可想而知，当然是顺利的办成了。举这个例子，肯定不是鼓励大家去吵架，去撒泼，职场交往中，谦逊的态度是标配。只是职场交往要有方式方法，对方绝对不会因为你客气一点，讨好一点就另眼相待，反而会认为你是没有经验的、好欺负的“青瓜菜“”。所以，该办的一定会给你办，不该办的你怎样讨好也没有用，这是公事，不是私事，更不是朋友之间的相互托付。所以，时刻保持你的自尊和仪态，你的态度也代表公司的态度。决定事情最终结果的是利益之间的平衡和博弈，作为小职员，你的讨好真的没有那么重要。只管大大方方的去表达自己的情感好了，对手面前，适当的也要拿拿架子。
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朋友、爱人之间就更不需要如此了。如果，一份友谊或者一份感情，需要你用力讨好才能获取，相信我，那一定不是一份好的感情。
真正的朋友是对你怒其不争、哀其不幸的那一个，是那个和你吵完架，还可以牵手吃火锅的那一个。
真正的爱人，是那个你可以素颜面对，甚至可以当面放屁、打嗝的人，是让你觉得不说话都不无聊，怎么来怎么舒服的人。
所以，永远不要用讨好去换取别人的关心，只会赔了笑脸还丢了尊严。
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