中午和同事闲聊的时候，提到为儿子找幼儿园的事儿，询问了一家幼儿园的办学理念、课程设置、孩子的培养方向的内容，一个同事说：这个幼儿园肯定说你家孩子我们可管不了。我诧异的回复，这不是最基本的内容吗？心里却在想，不问这些问什么呢？难道只关心一个月多少钱？孩子几餐几点？这些问题我也关心，但是我更想知道，这个幼儿园的办学理念是否能让我的儿子在一个充满爱的社会环境中成长，课程设置是否能让孩子感受到生活的美好，培养孩子的方向是否能够让儿子在三年的幼儿园生活中更加的乐观，自信，积极向上。
公司组织的领导力培训，在愿景的部分讲了很多，很多同事（当然参加培训的都是各个部门的领导）反映培训内容务虚的太多。我却很认同愿景这件事儿，每年和我的团队成员年做年终总结，第一个问题永远都是：你还记得自己的理想吗？你还在为之奋斗吗？我不想无厘头的说，理想还是要有的，万一实现了呢。其实我想说理想一定要有，努力了就会实现或者在实现的路上。所以，毕业那年有幸一位人生的导师帮我树立的人生的理想，为此我已经努力了13年，我乐在其中，感受每一点的进步和收获。可是，也总有人对理想这种东西不屑一顾，每每涉及理想这件事，便像听了笑话。有一次，同事问及夫妻之间谈论的话题是什么，我无意中说很久没有和老公谈理想了。对方哈哈大笑，高声说：你们谈什么理想，你们就应该牵着手，遛着狗，海边走一走。
每年的年底我也会给自己做总结，偶尔翻到自己这10多年的总结，看到字里行间中自己升职的小自豪,和老公买第一套房的欣喜,换了车的虚荣，有了孩子的满足，原来10年间我如此丰富，丰富着自己的生命也丰富着家庭的生活。记得刚生儿子的那一年，公公全家和我爸妈一起过年，大年三十的晚上，我安排了特别的节目就是每人写总结和下一年的希望。公公字漂亮写的也很认真，以一家之主的角色总结着一年来家里的大事小情，婆婆的文字朴实无华，表达着对全家人健康的希望。分享的过程，全家人其乐融融，所以大年夜不仅仅是吃吃喝喝，吐嘈春晚，抢抢红包，也可以谈谈理想，谈谈希望。
