你身边经常遇到很多这样的人，二十几岁每天喊着自己工资低，却又不辞职。或者偶尔自己也是这样的情形。今天周末，这是连续两个月出差之后，第一个周日没有工作可以睡懒觉的日子。早起刚刚搞完卫生，然后坐下来看了下朋友圈，竟然发现有同事转发了集团那个八卦公众号的调薪的信息。对于这样一个散播集团小道消息的公众平台为什么没有被中止，我暂且不想去讨论这个贼喊捉贼，狼踩狼的事情。最最主要的是那篇文章里面大部分年纪二十出头的小伙子们，为什么一个个每天说工资低，普调浮动小，可是却偏偏不离职，难道富士康就真的这么让你死心塌地？于是乎我在MBA班级群里开展了一次小小的讨论，最后总结下来主要包括几个点：
首先剖析问题：每天喊工资低，却又不离职？所以这个问题是包含两个大项的问题，第一个是为什么工资低。
其实大众喊工资低这是常态，但是有人是真的工资低，但是有人工资其实不低但是也哭穷。
为什么要喊，很简单嘛？他要是喊工资高，老板不削他，同事不整他，所以这是明哲保身啊。
另外有些工资还可以的也喊工资低，也显而易见嘛，谁不x想工资拿高点。
所以，当你换位思考站在老板的角度去思考一下问题，你就会明白为什么老板总是对于大家喊工资低而装聋作哑么。
一来是他身边的人其实工资都还可以，你要想老板身边不都是围着大部分都是骨干？骨干的工资能低么？
第二点原因就来自于第二点解释了他料定了你虽然喊工资低，但是也不会离职。
要知道一家企业的发展，就像是一个大树，只要根茎树干在，细枝末节的树叶就会长。树叶掉了，小喽喽走了就走了，这是春夏秋冬四季轮换的正常现象。你只是老板认为的一片树叶而已，掉了就掉了无所谓。
所以接下来我们讨论第二大点：为什么你每天喊着工资低却又不离职。
第一、真正的能人不会抱怨工资低，因为他会直接走。我同样问过一个资深猎头朋友，他的回答：理想很丰满，现实很骨感。能力跟不上欲望，真正有实力的人，跳槽前哪里有声张的呀。所以按他的回答很简单：“真正的能人永远是把加工资的命脉掌握在自己手里！”
第二、环境所迫，没办法只能喊喊。我的MBA同学就给了一个回复：“形势所逼，我们公司钢材贸易，国企。再改革转型一下都不知道还有没有，有的国外就没什么钢贸公司，再加上在长沙这种二线城市，所以如果他换一家公司的直接成本和机会成本都很高。所以男怕入错行就这个意思。
第三、纯粹就是习惯性呻吟，就是他本身根本不差这份工作，但是就是拿着工资跟物价还有消费水平做比较，所以喊喊工资低。另外一个MBA说：“工作不好找啊，而且换工作也有风险，万一一家不如一家呢，加上进一家新公司很多待遇福利都从初级开始，损失很大的。何况怀才不遇的人多了去了，收入和能力未必成正比。或者退一步说，有什么怀才不怀才的，你看之前那个小国宝的帖子，再结合身边的例子，大多数上位为的我有资源的还不是靠爸爸，起码2/3的小孩或者大人一辈子都是扮演陪太子读书的角色吧。”所以不要跟着那些深圳几套房的人一起念工资低，没法感同身受的。
第四、温水煮鱼理论。这个属于我自创的。在跟同学讨论的时候有人说：“这就是温水煮青蛙！”我思考了老半天不对，因为温水煮青蛙理论已经被论证一定情况是错误的。青蛙感知水温能力很快，会立马跳出来。要知道我们多少人自诩是青蛙，殊不知自己是一条鱼的事实。很多人在一个工作岗位做久了，技能越来越单一，外加上年岁增长，自己也变得懒惰，以前工作还可以凑合，到后来发现自己已经跟不上时代的变化。想去换一个环境，已经没有可以换了，因为它就是那条鱼啊，青蛙感知到水温热一定会快速跳起来，而鱼不行啊，它别无选择，只能活活的被炖汤啊。要知道很多人说我在这家公司呆了这么久有感情了，你有没有想过背后意味着是什么？不是水离不开鱼，而是鱼离不开水了。
所以，二十几岁的你与其花时间在私下抱怨公司工资低，倒不如好好练就一声本事，有一天要么理直气壮的跟老板开价，要么静悄悄的骑驴找马选好下家。不要幻想你哼两句老板这个资本家就会给你加工资。
空谈误你，选对行业跟对老板，实干才能发家。
