这是我与诺言社区12个月的“开篇”。其实我们应该倒过来颠倒的看待世界的每件事情，每个人的成功路径，无非是方法论，思维方式，价值观，自我认知的问题。而剥开职场的纷繁复杂之后，其实都有一条清晰的却“隐形”的路径。
前记：
“真想去拥抱这个世界！”，这是我每次听诺言社区给我的感受。在今天这个下雨日子，走进一个安静的咖啡馆，听来自诺言社区的声音，让我看到了这世界还有多么精彩的维度，让我听到了不一样的声音，感受着来自全球各地的伙伴们的故事和对生活的思考。这里有句话：每一个灵魂都自带光芒，你能行，我也可以！
颠倒的世界
回顾《颠倒的世界》，我们每个人的成功路径，方法论，思维方式，价值观，自我认知的问题。方法论解决的是效能的问题，如何更有效的做成一件事问题；思维方式解决的是选择的问题，为我们如何做选择提供参考；价值观解决的是意义，我们做事情的意义；最核心的是自我认知，解决的是我们的快乐的问题。
回想我们每个人的巅峰时刻，而这个巅峰时刻不一定是一个时刻有可能是一个画面，这个画面包含有什么的人有什么的环境，有你，什么感受。每个人对于巅峰时刻的定义和感受，是基于自我价值的实现，用直白的话说就是“我们感觉很爽”，为什么爽基本上就是实现了自我价值。为什么自我价值实现很重要，因为这是自我认知的路径，巅峰时刻是一条通往自我认知的途径。我们每个人在忙碌生活中，但是我们都是在非常表面上的交往。你们知道我，我做什么工作，但是还是在很肤浅的层面在交往，我们对自己也是一个很浅的认知。我们认为我们就是一些社会的角色和功能，我们会很少看到冰山下的世界，巅峰时刻就是就是这件事情去寻到路径让我们看到冰山下自我价值的。
在巅峰时刻作业上有几类：
1、大部分是通过我自己的努力，实现了自我的目标。
2、做了让他人和自己惊讶的选择，出现了一个惊喜的结果。
3、我的任何时刻，当下就是我的巅峰时刻。
这是不同的层次实现自己的价值。我非常有效能有个目标达成了，我做了一个心里面的声音，或者说是我认识到了本我，我触及到我的灵魂，在这个基础上我认为我任何时刻都很美。巅峰时刻其实是不同层面的对自我认知，给予自己正向的反馈的作用。
我们要相信这周边素曾谋面的他，是久别重逢的老朋友，他和你一样。
隐形的路径
我们有很多的职场标签，无论是我们上学很好，到不错的职场中人，到不断升级，到改变职场，或者做的小有成就。其实都会有个非常清晰的路径，而这个路径不是那些职场的标签的层次，而是隐形的。
自信：
我们的四个层次，第一个是方法论，有效能对我们的价值，最大的意义是让我们有自信。我设定一个目标可以做到，从小白到了熟练工的过程。开始的时候会给自己幸福感和自我认同。当你自信已经建立起来了，让你做五年你可以就不那么高兴，自信有可能变成让自大，表面你看着很光鲜，但是你这时内心非常空虚的。
这个层次回答的是HOW的问题，如何把一份工作更高效的更漂亮的完成。
自知：
我明白了我能非常好的做好一件事情，但是我们选择做什么事情。等到如何做的问题解决，接下来就是我做什么。不仅要有自信，还要知道我要什么，我有可能选择我想做的事情。这是第二步。
很多人走到自知是很好的，找到了自己的道路就一直走下去。很多成功的领导者，都是在自知的这个阶段。能把事情做好也能实现自己喜欢的。
但是也会产生一种倦怠感，就是我选择的道路是我愿意走的道理，我也能把他做好，那下一步呢，下一步就是第三步。
自觉：
它是与我们的价值观相关的，自觉就是放空了对自我价值“紧抱”的状态，很多领导都是在自知的状态，我选择了道路并能做好。在这个过程中，“我”的概念是非常强大的，我是无处不在的，因为我的作用给组织带来效能，会给领域带来突破和改变。但是如果“自知”不改变，就会变成“自大”（我理解为自我，只是不断追求所谓的“我的价值的实现”。）是非常“庞大”的我的状态。
而自觉是把我“忘记”的状态，跟本我跟自己的灵魂深处结合之后，我考虑去做一件事情，做一件事情不是因为我能力很强，而是因为这件事情是“正确”的事情，我“被选择”做这件事情（喔，我觉得被选择这个词用的特别好！），我是一个工具。这件事情只是通过我做好。
自知与自觉，自我实现与社会贡献的区别
我是这样理解这个问题的：
自觉就是放空了对自我价值“紧抱”的状态，在这个层次上我思考，人生的意义不仅仅是自我价值的实现的过程，这个一直是看世界对我的单项的意义，是为了“满足”我对于我意义的需求的。
而如果我们不是只是揪着对自己的实现这个命题，而是更高一个层次想如何贡献社会和服务他人，这是对外的一种价值导向。
当然“自我实现”与“贡献社会”有时候是相辅相成的，请注意我说的是“有时候”，你的自我实现是通过给予他人的贡献，才能取得相应的成就和回报，
但是我想说的是，这是一个问题的两面，这是完全不同的价值取向。甚至是有时候这两者很难通过行为判断，是行为的表可能都相同但是它深层的对于自己的意义是不一样的。
盖茨基金会领导人选择做了很多别人没有关注的领域。比如解决世界儿童死亡的问题，现在疟疾疾病在全球还有上亿的人口受到威胁，每年50万人口儿童死亡，但是全球的研发投入只有5亿美金，而对男性卸顶的研发投资竟然高达20亿美金，这个角度看世界是不公平的，所以他想让大家关注和系统的解决“儿童死亡”的问题。再比如比尔盖茨，做的的很多事情是因为它是一个正确的事情。
我们讲到最终都是自我认知和快乐。如果我们说有我们每个人的人生的目标都有个共享的，那就是“快乐”。它有很多的形式，自我价值的实现也是快乐的一种，对社会的贡献也是快乐。无论从自信、自知和自觉都可以给我们带来快乐，巅峰时刻就是和这个联系的。
循环：
但是到了自觉之后不是就是到头了，而是形成一个循环，又进入到自信。一件事情上，我们从自信到了自知到了自觉，但是我们在生活的方方面面，职场的方方面面都会遇到新的问题，有时候你在一个领域是专家，但是在另一个领域是小白，所以这个路径是一个螺旋上升的路径。
掌握方法论有效能让我们自信，思维方式有选择让我们自知，价值观实现和判断让我们自觉。这个自觉的过程又回到自信。
自信、自知、自觉与职场
自信让我们做好“小我”
我在公司是一个员工，我的工作其实是非常的清晰的界定的，我能做好，是做到小我。（我理解这里的小我不是心理学上讲的内心的需求的那个“小我”）
自知让小我成为大我
我把一件事情做好了，到成为公司的领导者。成为“大我”不仅是要效能，也有个能选择做什么的我。（我理解这里的大我也不是说的“本我”真我的概念。我认为是有自己的“选择权”有所谓的职场自由的阶层）
职场初期建立自信是非常重要的，因为在那之前你是对自己充满怀疑的，这个自信作用是否定对自己的怀疑，让自己成为自信的自我。
领导对于员工的鼓励可能会改变他对于自己的整个自我评价的定义。这个听起来感觉我们自己很弱，需要外在的评价和肯定，但是我们每个人都是从这个上面走过来的。生来就内心强大，我不是这样的人也很少人有。
从自信到自知再到自觉，让别人接受你，是非常困难的。如果我变成熟练工还一直做就是没有意思了。那时候也会有自大“感觉做什么都可以”，但是你做什么都可以那你到底做什么呢，做件事情有意义的。这个意义不仅是对我相关，也是对世界有意义的。
教育是关于人类两个最根本的问题，一个是“未来”，一个是“人”。这两个东西都是太大命题，让自己成为一个大命题下的一部分的感觉是非常幸福，你作为一个大的命题的工具，成为解决它的一份子是非常好的，这就是自觉的过程。
你的角色
职场里面有很多角色的。但是平时我们的名片里面有一个title，但是职场我们有很多隐形的角色，你可能同时是代言人的角色，你还是一个管理者，是一个新的项目比如“普惠金融、儿童教育”领域的小白。所以这个自知是非常重要的。职场和家庭，哪怕在一个职场里面都是有多重身份的，我们很多时候职场做不好，对于认知是前提。如果没有意识到多重身份的有可能出问题。比如不要认为你是领导，所以新项目就按照我的办了，但是你要意识到自己在这个方面是小白啊。
角色层次
你在职场上角色可能有“小白，熟练工，领导，创造者”。同样的，你在家庭也是有多重身份的。
生活是非常复杂的，会有三个阶段：见山是山见水是水，见山不是山见水不是水，见山还是山见水还是水。这不同角色的认知让我们看似忙忙碌碌的生活，哪怕单线程的生活也是多重的。
作业请留言分享：分享你的角色名片
你的角色名片是什么？
每个人都有很多很多的名片，在职场和家庭里，你的显性角色是什么？你能分析出的隐性角色是什么？每个角色里你是在自信自知自觉的哪个阶段？
我在诺言社区，你在哪？ 我在北京，诺友们你在哪？
