＃微写作＃第44篇

上一篇我们提到说，“自我”的出现让人类有了生存和繁衍之外的追求，那便是更高层次的快乐，让人类有了反抗基因指令的力量。但其实，在我们身上，除了基因之外，有另一股力量在控制我们——模因。

模因（meme）是理查德·道金斯在《自私的基因》中提出一个概念，他把它定义为文化的基本元素（例如观念、信仰、行为方式等），通过非遗传的方式得到传递。跟基因一样，模因的利益就是复制，通过传播来占领大量寄主的心智。所有宗教、政治主张、伦理道德，包括利他主义都属于模因，而我们生活中那些“必须有房有车”，“要有稳定的工作”，“女子无才便是德”之类的观念也都是模因。其实，我们平时所说的“洗脑”就是对模因复制过程的一个形象描述。

就像“自我”是大脑进化过程中产生的副产品一样，模因也同样如此，而促使模因出现的其实是自然选择当中群体选择因素（这里涉及到自然选择理论，这部分内容以后可能会详细解释）。简单来说，就是随着进化的推进，自然选择的力量使得群体成为了一个进化单位，群体想不被淘汰，那就必须解决个体间利益冲突的问题，让彼此合作，因为合作能力不强的群体一定会被那些合作能力超强的群体淘汰，而我们一定是那些拥有很强合作能力的群体的后代。

那么什么样的群体会拥有更强的合作能力呢？毫无疑问，一定是那些想法一致的群体，如果想法不一致就会产生冲突，一旦一个群体有了冲突，那么合作就很难进行。如何确保大家想法一致呢？从众心理！

从众，不管是对群体还是个体而言，都有着很强的生存优势。首先从众能够确保群体想法一致，想法一致了才能更好地团结对外，争夺更多资源，从而更好地生存和繁衍；其次，对于个体来说，它也能带来绝对的生存优势，试想一下，如果你是生存在野外的某种哺乳动物，你是更愿意保持自己的独立个性，自己做选择呢，还是跟随群体？当然是跟随群体更安全。

进化使得每个人身上都有这种很强的从众的冲动，这是一种本能，因为每当我们发现自己和他人不一样的时候，就会有一种不安全感，开始自我怀疑。我们也会因为害怕被排斥，而不自觉的选择和所在群体保持思想和行为上的一致。我们之所以如此在乎别人在做什么，以及别人对我们的看法，是因为我们有一种想要和别人保持一致的本能冲动。

所谓的模因，实际上是那些被群体所接受和推崇的信念和想法，也就是所谓的主流价值观。不过，模因本身没有力量，它们之所以有生命力，能够不断地被传播，完全是因为人类的这种从众本能——我们想让别人和自己保持一样。因此，成为一个融洽的群体的前提就是拥有一致的价值观，这不管是在国家层面，公司层面，还是小群体层面都是如此。这就是为什么一个国家和公司要花那么多精力去强调和保持文化，而且文化越强势，这个群体发展的就越好。想想是不是如此，美国为什么那么喜欢输出自己的文化？阿里巴巴、腾讯、华为、P&G是不是都是在文化上很强势的公司？

如果我们把模因看成是像基因那样一个不断自我发展的力量的话，那么它的利益无非也是自我复制，它只想在我们的头脑中扎根，而并不在乎我们是否快乐。模因和我们“自我”的利益冲突成了我们体内的另一个重要钟头。例如，例如“必须要有房有车”的观念逼着我们去做房奴车奴，而我们却想要更多经济上的自由去体验更丰富的人生，“追求稳定生活”的想法要求我们找一个稳定踏实的工作，但这与我们想要发掘更多潜能的渴望相违背。很多时候，我们并不想遵从那些所谓的主流价值观，但是我们内在的那种从众冲动，以及害怕被排斥的心态又让我们不得不选择服从。

总结来说，基因和“自我”的冲突，模因和“自我”的冲突，是我们内在最主要的两种冲突，这就是为什么我们觉得自己脑子里总是存在着各种相互矛盾的声音——我们原本就是一个矛盾体。

那么这个时候，我们应该服从谁的利益呢？我们到底要为谁而活呢？

补充部分

这里想补充一下对于组织的思考。要成为最高效的组织就必须解决内部冲突问题。我们可以看几个现实中的例子，第一个是军队，第二个是资本主义。

军队是一个非常高效的团体，为何会如此呢？很多人不知道军队高效背后的秘密，这和军队那残酷训练以及严格纪律有很大关系，因为这样可以极大地抹杀他们身上的个性，在军队里，大家不能有个性，必须严格服从上级，这样才能确保行动的一致性。我之前和身边一个美国海军陆战队出来的朋友聊过，他心里就很清楚，军队里这种文化就是要抹杀每个人的个性，集体的利益高于一切，因为军队只有团结起来才能发挥最大的力量。

明白了这一点，我们就不难理解为什么过去很多大公司，员工是以工号来被识别，而且要穿制服，这都是通过磨灭个性的方式来解决个体和集体的冲突。

现在我们来说另一个极端，那就资本主义。我觉得资本主义优于社会主义的关键在于，它相对好地解决了个人利益与集体利益的冲突。在资本主义的发展过程中，亚当·斯密的《国富论》起了十分重要的作用，因为他认可了人自私的本性，并鼓励大家去追逐自己的利益。他在书中提到说：

每个人都在力图应用他的资本,来使其生产品能得到最大的价值.一般来说,他并不企图增进公共福利,也不知道他所增进的公共福利是多少.他所追求的仅仅是他个人的安乐,仅仅是他个人的利益.在这样做时,有一支看不见的手引导他去促进一种目标,而这种目标决不是他所追求的东西.由于追逐他自己的利益,他经常促进了社会利益,其效果要比他真正想促进社会利益时所得到的效果为大。

资本主义让每个人充分追逐自己的利益，因为资本主义国家相信，当每个人都优先追求自己的利益时，社会也将繁荣昌盛。

事实上，很多组织都面临着个人与集体的冲突，这种冲突成了企业效率和发展的阻碍，企业要发展就必须思考如何解决这种冲突。采用军队那样的手段是根本没有可能了，因为这是一个个人主义盛行的时代，大家的自我意识一定会越来越强，所以最好的办法就是充分尊重个体的自我利益，重新调整组织内部结构和利益分配方式，让个人利益和集体利益保持一致。但是利益的一致是一方面，集体成员的信念和想法也必须是一致的，所以公司必须要有很强的，符合时代背景，能够真正打动人心的价值观和理念。说白了，所有文化都是“洗脑”，但是想要去给人洗脑的观点必须是合情合理，符合时代发展，并且有内在的逻辑一致性。这是所有企业都需要好好思考的问题。