王小波在《沉默的大多数》中写道：在我周围，像我这种性格的人特多──在公众场合什么都不说，到了私下里则妙语连珠，换言之，对信得过的人什么都说，对信不过的人什么都不说。起初我以为这是因为经历了严酷的时期，后来才发现，这是中国人的通病。
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工作中无可避免的需要沟通，需要开会，需要向领导汇报工作，这都是需要说话的，如果我们是那个沉默的大多数，是不是会很痛苦呢。
中国人的沉默，含蓄似乎可以打上标签了，记得我以前工作过的一家外企老板，常年在国外生活， 也做过全球500强的全球副总裁，他有一次在公司内部演讲中提到，国外的华人工作能力都很强，但能做到高层职位的却要少于印度人，虽然先天的语言劣势可能是一个原因，但更多的是表达能力。国人的传统是谦逊含蓄，通常做到十分，表达出来的也就六七分，而印度人相反，做到六七分，却通过语言能让大家以为做到了满分。
人是社会动物，日常生活和工作中不可避免的要和他人产生联系，这就需要语言表达，有人说我也可以通过文字啊，我可以把报告、PPT写得很漂亮，但沟通是双向的，是需要互动的，有时候语言的表达力是超乎想象的，如果文字能替代语言，那么我们的教师这个岗位就无需存在了，发给大家一摞教科书大家自己学习岂不是更方便。
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我们为什么羞于表达，不愿在公众场合发言呢，这除了有自身性格的原因，更多的是我们国人的传统思维方式，把沉默是金奉为金条玉律，从小家长就教育我们要懂事，不要乱说话，说错话会得罪人。这种种的条条框框就使得我们从小就欠缺公开表达的训练和机会，也让我们都自然而然的加入到沉默的大多数中。
不善表达的影响是多方面的，比如一个能说会道的人更容易交到朋友，更容易找到爱人，更容易升职加薪。那么我们该如何表达呢。
以工作为例，开会的时候需要大家发言，但很多人并不愿意说出自己的观点和意见，一是以为的意见没人听，不如不说，再有就是这个问题或者意见可能很幼稚，是不是只有我不明白，说出来会让人笑话。其实我们实质都太看重面子了，太在意别人对自己的看法，只要我们是发自真心，经过思考的，就没有什么不能表达的，或许开始会有一些幼稚的问题，但能够在公开场合做个澄清又有什么不好呢，其他人也许存在同样的疑虑而不敢说出口，他们是会感激你的。
再有就是和领导汇报工作，有人能力很强，闷头干活，认为出结果了领导自会知道，殊不知领导这个岗位不光是要最终的成果，也是需要识别和把控过程中的风险，如果你一味的沉默，遇到困难也不及时沟通，那么一旦出现难以预料的后果，就不是光你一个人来承担责任了。要给领导了解工作进展的机会，也是给自己表现自己、获取升职加薪的机会。
和同事，下属，客户的沟通也很重要，不要因为个人的好恶来选择性的表达，工作中是以解决问题为目标的，要放下个人的情绪，就事论事的与干系人进行有效的沟通。
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这里也提到了有效沟通，是说要为了工作目标而进行的表达，而不是说我和很多同事能闲聊，就表明我善于表达，最近网络很火的放羊和砍柴的故事正是说明如此。有些人私下话很多，公开场合就保持沉默，这样在职场中如何能提升自己。
工作中我们不要做沉默的大多数，要敢于表达自己的观点，如果觉得自己不知道表达什么，或者如何表达，可能是你对工作的用心度不够，或者是欠缺独立思考的能力，又或是碍于面子，无论何种原因，只要你想在工作中游刃有余，让自己的职业生涯有所发展，这些都是需要来磨炼和克服的。
