青出于蓝胜于蓝、 长江后浪推前浪 ，一代新人换旧人。

也曾听说过“宁欺白头翁，莫欺少年穷”，这些词无一不是说年轻人比老一辈的厉害，他们有着无限可能，超越先辈。

但其实并不如此，现今很多人仗着自己年轻，肆意挥霍时光。但时间从来最真实，你敷衍它，忽略它，它最终也会敷衍你，忽略你。干脆利落，毫不手软，也无价可还。

生活是，爱情是，友情是，职场亦是，不偏不倚。

刘佳，初入职场不久，但胜在性格开朗，思维活泛，所以颇得主管和同事们的喜爱，可却有一个致命的缺点——想当然。

刚进部门的时候，主管对他寄予厚望，打算重点栽培他，所以常常会给他加派任务。额外的任务，再加上自己的工作，难免会比较辛苦，尤其有些临时的任务还比较着急，为了保证正常的工作完成，只能加班了。

初期他当自己是新来的，可能需要多干一些活，还能勉强接受不抱怨。但随着其他新人的加入，后期和公司老同事玩熟了，一询问才发现其他同事都没有这样的情况。他觉得自己好吃亏，拿着同样的工资，却比别人干了更多的活，为此颇有怨气，认为主管欺负新人。

世界上有无缘无故的好，却从没有无缘无故的坏，所以也就不存在无缘无故的刁难和欺负；有时候转个弯想想，是欺生还是磨练？是棒杀还是力捧？

因为多次高强度的训练，他的KPI完成比老员工都好。主管开会时还特意表扬了他，为此他更是沾沾自喜，有些得意忘形。内心想：“那么多老员工还没我一个刚毕业没多久的职场菜鸟做的好呢？不对，我不是菜鸟，我这是天赋高，他们果然年纪大了，就是不灵泛……”

因为部门很多老员工的固性思维，所以很多创意性的工作，主管都会咨询刘佳的意见。很多老员工也都纷纷夸赞他，是后生可畏，年轻有为，将来必有大成就。很多时候大家的恭维其实不过是为了自己工作轻松罢了，但大部分人都会被这种应酬的夸奖吹晕了头，刘佳也不例外，为此变得飘飘然。

人最怕的不是骄傲，而是骄傲而不自知；人最可悲的不是盲目自信，是自欺欺人而犹不自知。

当别人都在纷纷夸你的时候，你最需要做的就是一言不听，然后静下心来，好好反思自己的行为，是该被夸赞还是言过其实？可惜很多人都做不到，笔者也不能免俗，但正在学习中。

公司新产品发布，要求各部门找几个思维活跃，口齿伶俐的人去义务帮忙录制视频。主管召集大家开会议征询意见，大家都纷纷表示可以考虑看看，唯独他坚决的拒绝了。主管其实颇为意外，因为她最看好的就是刘佳。

她以为刘佳出了什么事情，还特意留下他谈话，关心询问。谁知刘佳说：“对这个没兴趣，自己的重点不在这里……”洋洋洒洒一大篇，可谓极尽吹牛之说。主管虽觉得可惜，但也没有办法，但另外一个平时表现平平，但态度还不错的新员工F却主动请缨。

F上班之前一直在家带小孩，所以有些跟不上节奏，平时总会闹些笑话，犯点小错误。但由于态度一直很好，也没有犯什么大错误，所以在主管眼中没什么特殊的印象。主管有些犯难，但还是让她去了，心想不抱什么希望了，不被批评就不错了。

刘佳为此还揶揄F，说她傻，自己被坑过多次。内心想幸亏自己年轻，脑袋转得快，早早学聪明了。心想她脑袋太死板，那么笨不如回家继续带孩子去。F虽然此次没有获得夸赞，但却给主管留下了印象。

另外一次，公司又发布了一款新产品，这次是要求大家根据新产品的特性结合公司理念，写几句文案，或商品推介。让客户通过文字描述能联想到产品用途画面，从而产生购买欲望，还能认同公司理念，提升公司形象。

通俗点说就是语言形象生动，具有画面性和感染性，让你一看就想剁手，二看还想剁手，三看还想继续剁剁剁。并且保持忠诚度，一直复购永不止步。

刘佳一看到要求就马不停蹄的吐槽：“我们又不是文案，哪会写那种呀，公司真是刁难人，既想省下请好文案的钱，还想商品卖得好，就只会来压榨我们……”，为此旁边的人纷纷附和，顿时怨气冲天。

其实现在很多公司都会这么做，这不纯粹是为了省钱的缘故，更多的是一个机会，一个提升的预兆，一个被关注的曙光。相信大家都参加过团建，团建教练每次开场白都离不开以下几句话，虽有鸡汤的成分，但却胜在真实有用。

合理的要求是锻炼，锻炼提升独当一面的能力；不合理的要求是磨练，精英是从烈火中冶炼出来的。跨越的前奏是助跑，坚持就会有胜利的机会,努力终有回报。

因为带有抵触心理，他并没有认真对待，而是草草应付了事。你敷衍工作，工作自然也不会厚爱你，主管对他更加失望了。当让主管欣喜的是F，其实最初因为F年纪大的原因，主管并不想招她，但事实证明，她没那么做是对的。

F曾是一个全职妈妈，小孩上幼儿园后才来上班。这也是她初进公司一直表现平平的原因，还在一个适应阶段。经过几个月的沉淀之后，她开始上手了。虽然她不是文科出生，但平时喜欢看书，也喜欢写一些文章，所以此次的文案比拼，她获得了很好的名次，也颠覆了主管对她的偏见。

尽管离开工作岗位多年，一直在家带孩子，可她并没有放弃学习。平时还喜欢插花、做美食，也常常会写进自己的文章里，由于她积极乐观，热爱生活。孩子在她的耳濡目染、言传身教之下，也是十分的开朗活泼，很得老师和同学们的喜爱。

自从上次文案比拼之后，主管常常会给她安排一些临时的活。但她并没有觉得委屈，也没有觉得不耐烦，被欺负，而是交代了家里人去接孩子，自己默默的加班，平衡工作和家庭的关系。她认为世上所有的事情都不是没有理由的，为什么是你而不是别人？总有原因，你是抓住机会还是任机会溜走？

她知道自己和其他同事比，没什么特殊的优势，年龄却是很大的劣势。年纪大，有时候也意味着思维被固定，因为经历了很多别人的事情，总是会有一种惯性思维，这才是年龄大的不足。而她正是需要克服这种固性思维，才能和年轻人竞争，化劣势为优势。

于是她更加积极的参与公司额外的任务，尽管每次都不一定能取得很好的成绩，但却让她接触到了很多新事物。就像新入学的学生，孜孜不倦的吸收着新知识，再将它们转化成自己的东西。主管也慢慢的开始着重培养她，甚至让她独立负责一些工作，她也完成的很好。

积极向上，不挑不捡，认真负责，还因为年龄大，照顾过孩子，比年轻人多了一份细心。曾经的这个软肋竟成了她的优势，让她迅速脱颖而出。当部门副主管借调后，她升任了这个职位，从此过上了真正的白领生活。

而在这个时候，刘佳还没有醒悟，他想，我到那个年纪，肯定比她还厉害呢。却不知道，万丈高楼平地起，根基不打好，哪有高楼在？年轻，既是优势，也是劣势。年轻意味着你有更多的时间去努力，去进步，但你若荒废了它，时间就像一把杀猪刀，刀刀催人老，还毫不留情。

最后几个月年终评比，刘佳因为懈怠工作，考核不及格，被解聘了。但这一年来，一直没有努力工作，甚至也没有业余学习，找技术含量高的工作也多次被拒，而基层他还不愿意做。找了好几个月还没有找到工作，此时才如梦方醒，但发现似乎除了年龄，他没有其他的优势了。但每年毕业的人比比皆是，年轻着不知凡几，这个优势似乎也不怎么有用。

年轻人，你有那么好的优势，不要荒废了它，也不让年轻成了你唯一的优势。

这个世上，从来不缺年轻的人，缺的只是不甘平庸，永远年轻的心！

很喜欢一句话：“我从来没有长大，但我从来没有停止过成长”！——阿瑟·克拉克墓志铭

与君共勉！