自从入职以来签订了不平等协议，我的头上就有了那把“达摩克利斯之剑”，时时刻刻铭记着自己的考核要求和工作任务。在别人眼里，我只不过是一个普通的新人，没有人关注你的压力，没有人管你的心态，这就是普通的生活和平静的工作。在一定的自由度内，仿佛一切都随你自己决定。而到了考核之日（审判之日），是去是留同样地没有人会关心。这种事情，不进则退，如人饮水冷暖自知。
不得不说，人是具有不同的能量场的。以前一起共事的L君就是典型的负能量之王，其实他的各种事情都已经处理的十分优良，在别人眼里甚至是十分令人羡慕。你若是与他交谈，他会让你知道所有的艰辛、所有的暗箱操作、所有的坑、所有的尝试都是失败，最后十分不得志地到了困境。如果你不是十分了解行内的平均水平，甚至都会产生同情了。而相反地，有的人会淡淡地提及生活和工作中艰难的部分，然后给予你鼓励。其实很多事情，换一种心态去思考、去做，结果真的会完全不一样。如果你是那种没有主见的人，就更热闹了。遇到传递负能量的人，听君一席话，你甚至可以觉得未来无望，不如早点去地狱里占个坑；而遇到传递正能量的人，又瞬间膨胀到看不见自己的小鸡鸡了。
而事实上，越来越发现评价一个人和一件事情是十分困难的。正如《了不起的盖茨比》开头说的那样：“每当你想要批评别人的时候，一定要记住，并不是所有的人都拥有你那样的优越条件。” 做出判断的时候，我会尽量去站在对方角度上考虑一下问题。而当我看完《如何阅读一本书》时，印象深刻的观点是“除非你已经完成大纲架构，也能诠释整本书了，否则不要轻易批评”。所以，这些年来，我对身边的人和事只是带着观赏的态度去看，不置可否。人人都有选择的权利，在不违反原则的情况下，我不应该对别人的生活提出批评。
不得不说，当我意识到自律对一个人的重要性时，在我逐渐踏上自律之路时，很容易地也在强求别人跟我一样。可想而知，会碰到许多无奈，甚至是恶意。正如好友H酱教会我的那样“People don`t really change”，我也渐渐相信，一场普通的对话中，别人并不需要你去纠正、评价，而是希望得到你的理解与支持。而对方的态度，在他描述话题的时候就已经表现的十分彻底了。除非是明显的大是大非，又有什么事情非要统一标准呢。绕了一大圈，突然发现这就是小时候老师教给我们的“严于律己，宽以待人”。
这一年以来，自从有了kindle，看了很多东西，这种充实的感觉非常好。尤其是阅读了一些社会心理学的书籍之后，慢慢地可以深度剖析自己。有时候一个研究给出的结果，只是在解释一种现象，不代表人人都会有这种行为。而更多的时候，一些现象确实是具有普遍性的。
比如一个十分常见的例子，在面对一个具有挑战性的新任务时，如果你是执行者而对成功没有信心，这个任务仅仅是你的上级强加给你的。你在内心已经把上级骂成了猪头，然后不得不去尝试着执行，等到最后通常是失败。这个现象换个角度看，其实是你在努力证明你的上级是个傻逼。但是，你回头问问自己，上级是不是傻逼跟你有什么关系？你需要的其实是任务成功啊。
而对于另一种心态的人，在这种情境下，会有一种强大的力量，坚定相信成功是可能的，如果目前没有成功，肯定是某些细节不到位。这种模式下，你永远带着热情和自省去攻克难题，孜孜不倦。当然，这不是心灵鸡汤。这种情况你同样要面临挑战失败。但是你收获了挑战的经验，以及失败的教训，甚至理解了上级当初提出这个挑战的出发点。
王小波先生说过，“我对自己的要求很低：我活在世上，无非想要明白些道理，遇见些有趣的事。倘能如我所愿，我的一生就算成功。”以上就算是我身边有趣的现象之一吧。
呵呵，而现在的我，正努力奋斗在第二种模式之下。除了胜利，我别无选择。
