为什么工作多年，却仍没有一技之长？怎么破？

由这个问题出发，个人不由地想起，上个月发生在同事王萌身上提职的事情。同事王萌在公司里已经工作近5个年头了，还是普通职员一枚。

前一段时间，部门里的一位业务主管离职了，空出一个位置。按公司的用人原则就是先从内部挖潜，如果没有则从外部招聘，这对王萌来讲，可以算是一个很难得的机会。

就这样，公司领导确立了3位业务主管候选对象，其中也包括王萌，但在接下来的技能比拼环节的时候，王萌却甘拜下风，拱手将心仪的职位让给了另外一位工作仅3年的职员。

回头想想，王萌很后悔这5年工作也没有掌握一门拿得的出手的技能，更多的是一些日常业务处理、文件打印等技术含量偏低的工作，看似轻松自在，实则在不知不觉中将自身的职业成长之路设置了障碍。

由职员王萌的这一现象，推而广之，工作多年，却未能掌握一技之长的职员并不少见，归结起原因，主要来自4个方面。

1.主观缺乏成长意识。这个是主要原因，许多职场人士刚入公司，特别是国企那种旱涝保收性质的，入职没过多久，便从内心滋生出“船到码头车到站”消极思想。每天下班过后，不利用时间精进自己，却乐此不疲地玩游戏、刷抖音、忙追剧。每到周末更是做到了睡到自然醒，玩到尽情嗨。长此以往，且不说有一技之长，就是原先的基础技能也有下滑之势。

2.岗位内容受到限制。许多工作多年的职场人，也想到了提升自己，注意到了一技之长对自身未来发展的重要性，但限于当下的工作内容，本身就是一个跑跑颠颠的工作，想从中学习更深层次，乃至让其他人均难以替代的工作，着实很难。比如，一个档案管理员，工作将近10年，要说打人的技能没有，不过对公司每名员工、每件重要的证章、手绪倒是可以做到张口即来。

3.频繁跳槽不利沉淀。除非原有的能力可以近乎完整到迁移到下一个工作岗位或者下一家公司，否则的话，频繁地换岗跳槽对个人一技之长的培养与形成是极具“杀伤力”的。职场上有个说法，叫＂跳槽穷半年，改行穷三年＂。表面上是经济的拮据，实则是能力暂时不汲所带来的收入锐减。

4.年龄偏大自我设限。还清晰地记得唐山收费站那位被辞退的大姐，三十四的她声称工作十多年了，现在让她下岗，什么都学不会了。哪里有什么学不会，只不过是以年龄偏大之虚掩饰不想学习之实而已。

如何才能突破这一局面呢？主要有4点建议：

1.保持清晰。一个人的行动力不强，自身懒惰肯定是一个因素，但还一个更重要的原因就是对个人所要做的事情不甚明确。倘若，我们被告知学完这项技能立即每月加薪2000元，那么，会有很大一部分人员趋之若鹜地去学习。

同理，当我们在内心中确立了一个清晰的目标，学完这项技能究竟能够干什么，乃至更进一步，自己可以获利多少，那么，对于一技之长的学习掌握则是另外一种情况。

2.保持专注。拉尔夫·沃尔多·爱默生说：力量的秘密在于专注 。一个人的成功，必须是在原有的路径上一步步强化、不断精耕深作。对此，除了要在时间上保证聚焦之外，更要刻意处理复杂的深度工作，而随着处理的工作的复杂和深入 ，你在所负责的领域所形成能力也会越来越强大，大脑也越来越灵敏，进而成为该领域的专家。正所谓，专注方能成就专业。

3.保持耐心。就是要懂得延迟满足，不少工作多年却没有一技之长的职场人都会有这样的感受，谁都想拥有一技之长，但每天工作过后确实很累，一些必要的应酬也得参加啊。

面对这些看似正当理由却又如同诱惑一样的问题，我们要学会变对抗为沟通。比如，面对娱乐放松，我们可以对自己说：“暂时忍耐一下，先做重要的事情，之后会有1小时的时间专门追剧或者玩手机等等。”通过如此自我沟通和引导，容易让我们更好地对由疲备所带来的恐惧，从而有利于促使我们全身心地投入到对技能的掌握上来。

4.保持稳定。不要频繁地跳槽或者换岗要知道频繁或盲目的跳槽最大的危害是带来焦虑和迷茫，尤其是看到同龄人的事业开始渐入佳境，而自己还在兜兜转转找不到方向，甚至有人会因此抑郁。

而对于掌握个人一技之长来讲，更是无从谈起了，正确的做法就是给自身技能掌握一个充分的成长周期，至少3年以上，而当你的各项机会来的时候，也就意味着你的技能已经具备一定层次了。

总之，一技之长的掌握，绝非一日之功，一蹴而就，相反，要沉下心来，保持专注，持续发力，才能达到理想效果。