知乎上有个这样的问题：长得好看是什么样的体验。很多人留言：“觉得全世界都是善良的人”“犯错别人不舍得责怪你”，还有的甩来一把狗粮“你喜欢的人会都喜欢人”....但是颜值高真的是事事顺利，升职加薪被高帅富迎娶走上人生巅峰吗？
假设你来到一家公司面试，你精心打扮略有姿色，能让人回头多看一眼。但恰巧面试官同样是个精致的女人，你可能会发现，她提的问题更加专业、有挑战性，很容易答不上来。难道，只是是因为她嫉妒你的美貌吗？如果面试官是个男的，会不会你就轻易被录取？其实上也是有策略的——《给人好印象的秘诀》这本书里就给我们提供了几个策略：
自我透镜的任务就是使对方在观察其他的人和事的时候觉得他本人才最为出类拔萃。自我透镜在完成这一任务的时候，会采用几种策略：
策略1：聚焦于对方如何比你更优秀，或者对方所属的群体如何比你所属的群体他们更优秀。
策略2：聚焦于你和对方如何处在同一群体（即你们两个都同属“我们”），因此对方可以乐享你的成功并且坐享：你的成功带来的荣光。
策略3：确定你的优秀品质不是—种威胁，因为你不会和对方竞争同样的资源，或者因为对方实际上并不看重那些特定的品质。
策略4：如果策略1、策略2和策略3都不管用或者不合适，你的优秀品质和成绩就威胁到了对方的自尊。因此，他必须避开你或者阻挠你，以中止那一威胁。
书中的片段讲到自我透镜，自我透镜的主要功能是保护和增强你的自尊。它希望你对自己感觉很好。事实上，自我透镜如此管用，以至于几乎我们所有的人，除了临床诊断的抑郁症病人之外，最后都对我们自己保持着总体上正面的看法，有着相对较高的自尊。
面试的时候，面试官看你的时候实际是在“自我透视”，只是他没有意识到。如果是个很有魅力的面试官，而我也算是个还算标致的求职者，但很明显不如面试官的气场，面试官很容易有光环效应，说服自己还是比我这个求职者漂亮一些的，那么策略1就适用。
如果面试官是位帅哥，策略3就适用，我又不会跟你抢公司里你喜欢的女生，我不存在威胁，说不定我能跟她成为好朋友帮你追她。
但如果由一位不太漂亮的女性面试官对求职者进行面试，策略2不适用。这两人互相并不认识，而且可能为了同样的资源展开竞争。两人都同属于“女人”这个群体，因此，求职者的漂亮，也许会让面面试官感觉到不愉快。对于面试官而言，求职者的魅力是一种威胁。因此，那就来到了策略4：避开或阻挠。当然了，这里的避开并不是一定不录取你，而是可能会让你到一个跟她相似和相关度不高的部门，你当然也不要刻意强调你这方面的优势。综上所述，就是把自己归类，看跟对方的关系适用哪一种，归了类别后，更容易有的放矢。
