INFP最乐于做那些符合自己价值观的事情。然而，只要愿意稍微转换一下视角，把正在从事的并不那么有趣的事情看作为别人服务的工作，他们就会为这份工作尽心尽力、在所不辞。
当INFP不承担团队的领导职责时，激励他们工作的因素是能在工作中找到个人的意义所在。当你工作力不从心、业绩较差时，你的INFP同事很可能无动于衷地作壁上观。他们最典型的想法就是“个人做好自己的分内活”。但如果你有一个INFP上司，或者你的工作与一个INFP的利益密切相关的话，他就会变得非常有控制欲。
通常，位居要职的INFP很少，能够做到CEO的就更罕见了。然而，一旦INFP成为非常高级的领导，他就总能使他的下属忠心耿耿。他善于兼顾任务的完成和团队成员的感受。作为INFP的下属，你可以自由发展并得到很多肯定，也会有人倾听你的意见。只要你努力了，而且没有触及INFP的个人价值，即使失败，你的付出也会得到肯定和鼓励。因为INFP给人诚恳的感觉，大家轻易不会表达不同意见，所以团队中公开的冲突就会大大减少。
如果你冒犯了INFP的价值体系，要得到INFP的原谅非常困难，前提是如果他们还愿意原谅你的话。INFP的“I”和“F”一面使他们很难原谅那些违反他们价值观的人了让他们的“N”和“P”一面又使他们在任何情况下都表现的满不在乎。INFP嘴里说着“没关系了”、“无所谓的”，而事实上要获得他们的原谅并不像表面上这么容易。如果一个EJ犯了错，道了歉，INFP就会给他一个典型的“INFP”式的回答“没关系了”“无所谓的”。EJ天真地以为没事了，其实根本不是这样。
INFP中，女性多于男性。这是因为女性往往显示出对情感的偏好。INFP热衷于为改善人们的生活而努力，如反对酒后驾车、提倡妇女解放等。如果你要寻找掌握大权的INFP，那么在类似这种性质的社会运动或社会组织中最容易找到了。
对于以为INFP男性来说，要承担领导职责就既要有远见卓识，也要有卓越的成就。一旦成为领导，他就会是一位能给予人灵感的领导；然而，日常生活琐碎无味的细节也可能会毁了这位领导。可能会有人批评他的某些行为过于温柔、随意，没有男子气概，于是他就做出一副非常强硬的姿态，以表现自己的男子汉的气概。
下面说一下INFP的缺点，显然，过于敏感的性格使INFP在人际关系中很容易受伤，因为他们在这方面的防御力真的有待加强，他们太在乎别人是不是喜欢自己，或者说INFP最不喜欢的就是别人不喜欢自己，一点点人际关系上的不和谐都会让他们感到心神不宁；INFP在人际关系中如果过于敏感，同时也把别人想象地太敏感的话，其实反而对人际关系是一种障碍，一方面大多数人都会觉得很难和那些太敏感的INFP相处，因为好像自己随便说什么都可能伤害到他；另一方面INFP如果把别人想得太敏感也容易会过于为对方着想，反而让对方觉得受不了。任何反对意见都可能使INFP非常紧张；但如同前面我们提到过的，虽然内心有着强烈的情感，但表面上INFP对别人的反对意见往往会表现得非常容忍。不管是男性还是女性，INFP都希望帮助别人发展自我、获得独立。但他们常常陷入矛盾之中，不知道是应该直接引导对方们还是应该间接地劝导对方。如果两者的尺度把握不够恰当，别人就很有可能对INFP产生误会，要么以为他控制欲过强，要么以为他拐弯抹角。和INFP四个字母不同的ESTJ，最有可能对INFP产生类似的误会，从而冒犯INFP。
工作环境的变化可能会使INFP变得反常。假如工作环境非常消极，INFP可能变得坐立不安、心神不定，表现出一些F型的人容易出现的逃避倾向。这时，INFP会显得反应迟钝或过于敏感，这些情况和平时的INFP大相径庭。在更极端的情况下，INFP可能表现得很狂躁而不稳定，有时是一个抑郁者，有时又成为一个愤怒的批评家，常常翻出和现在的情况毫不相关的陈年老账。
如果INFP觉得工作总是做得不尽完美，时间总是不够，这就导致他们严重的自我批评。他们对自己如此苛求，以至于拒绝接受来自上级、同事和下属的帮助。
最后我要在这里跟所有的INFP说一句：客观的讲，你们真的不弱，只是你们内心把标准定的太高了。
作者：哈尔滨职业生涯规划
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