昨天和同事聊天，她向我分享她最近的感受，觉得自己做出一些行为，去和好朋友分享，好朋友由衷的建议并不是她想听到的，甚至有时会和她的想法相背而驰，然后给我举例说明，能看的出来她内心有些困惑。其实客观来看，这个现象太正常了。每个人都在发展变化，我们期望共同发展，共同进步，但是环境不同，节奏不同，经过三五年的变化，很难两个人思维方式和格局还完全一样。我看着她，很认真的和她说，“如果真的是这样，那么你需要考虑刻意的更换身边的人脉关系，因为现有的人脉可能支撑不了你的发展。接触最频繁的十个人会决定你能走多远和能有多大格局”
每个人的职业身份都会发生变化，或快或慢。不同的职业身份不仅仅是做的事情不同，更重要的是思考问题的思维，格局以及人脉关系有所不同。从一个商务专员到一个商务VP最大的挑战不是经验和资历，而是思考合作的维度和所调配资源的幅度。如果你的身边都是商务专员，你很难会像商务总监一样思考问题。所以我们应该时刻选择脱离舒适区域，进入学习区域，尝试着用你想成为的角色来思考问题，尝试着去接触你想成为的角色，并且在接触的过程中不断的向别人学习，优化自己，让自己逐渐成为我们想成为的样子。
人们在建立关系的过程中，会受到两种原则影响。一种叫“自恋原则”，就是更愿意跟那些“和自己很像”的人打交道；另一种叫“懒惰原则”，就是更愿意跟距离近的人打交道。这两种原则形成的人际关系网络，都不利于成长。如果不知道自己想成为什么样的人，可以尝试多方向发展自己。一是模仿偶像。你可以观察领导风格不同的人，模仿他们最好的那一点，不断改进自己，这些精华就会逐渐变成你自己的风格。第二就是用公司对直属领导的要求来要求自己，尝试着自己做自己的直属领导。
晚安
