现实很多时候让人失望不是嘛，哪怕你是真诚的，做事踏实的，努力的，你拥有很多美好的品质，但是都可能别人看不到。
比如平时，如果我们再收拾的脏兮兮的，再看起来不够自信，唯唯诺诺，再蓬头垢面，再大腹便便之类的，那就成为了人群隐形人了。没人会理解你有趣甚至智慧渊博的内心，只会避免和你接触，如果是异性，那可能别人会和你做朋友，以为你有过人之处，但是，千万不能以为和你熟络就是喜欢你，对方一定会害怕你误会你们之间的关系。
现实就是这么让人无语。内向或者不会组织语言，不会刻意展现自己，表现出气场和自信的人，尤其在一些场合真的会吃亏。因为也不知道谁从外面越来面试考核，什么所谓的邮件语言沟通，什么这个那个。但是在我们的教育体系，有多少人很少会考虑过这些所谓的“表面工夫”？我们的文化和涵养是教我们能踏实做事，能低调，别太高调张扬，你要是太会表现自己，可能还被认为不真诚或者华而不实。
而外面他们的教育呢？什么教育方式可以适合什么方式的考核。他们可能更注重语言组织，什么演讲啥的。但咱们没有那个教育背景和体系，但你又要大家产出那个果子，真的赶鸭子上架，让人好不适应。什么都要面试一下，甚至专业岗位的面试和有些邮件沟通，现场面试考核的这种场合都更多更多了，占比重也越来越大了。真让人感觉无所适从。重视面试就真的一定好吗？就真的不会遗漏或者错过一些有能力的人吗？这又真的客观公平呢？
尤其是在教育系统的考核中，在一些专业岗位上也越来越注重语言表达能力。没有足够好的语言表达能力的就可能吃不了人际关系的“红利”，就过不了面试的一些门槛。那你们到底是招真的专业人才，还是一定要会表演面试能力更佳的人呢？可能有人会说，二者都要兼顾，当然要能力都好的。但又是这种平均概念，其实很可能，到头来找到的都是些投机分子或者综合平平的人。这些人才有机会接受教育，这也可能造成教育资源的大大浪费，不能交在合适的人手上。
教育资源的浪费从而造成人才的一些培养周期变长，对个人不好，这样的情况多了，最终对整体发展也不好，投入的那么多的钱没有好的产出。也让很多人不得不学会钻空子，或者很多人开展培训，专门培训这种“表面工夫”，近而进一步加剧恶性循环和增加浪费，然后加剧不公平。
就像很多人把外表或者第一印象看的很重，或者交流能力，表达能力之类的，也是没有必要的，要看具体什么岗位，有些专业技术岗，也就真的不是这些就必须占据很大的比重。找到一些岗位或者机会最需要的一些特质，然后理性客观一些，才是该做的。
但现实这种外界改变的可能很小或者很慢了，那我们自己在面对别人的不理解的时候，考虑过，采取什么样的方式或者形式，让别人理解吗？或者说让别人看到自己到底是个什么样的人吗？那我们还是只能继续当个哑巴或者“口条不顺”的人来总是吃亏以及错失机会吗？要从哪些方面来展现或者说剖析自己，才能让别人更了解你呢？这些，也一定就是我们有些人考虑的少，又做的少的事情。但如果这样，在现行考核方式和选择下，一定是有苦说不出或者只能干吃黄连苦的人啊。
