今天接着讲第三个月工资:昨天说到同事B调薪的事问题，这个问题今天已解决，老板同意调薪。绩效又出问题了，这个月的销售比较好，老板看到员工的提成后就不高兴了，觉得员工提成太高了，于是就在某领导已经做好的绩效表上做文章了。绩效表从老板手中再次回到小朵这里时，有几个员工的绩效分数被改了。小朵看了被改的分数，只有一个员工的绩效算错了，其余员工的绩效分数虽然是下降了，但是提成却是没变。小朵拿着被改的绩效提成表又给某领导审核了一边，某领导同意了。于是又小朵拿着改了的工资表给老板去签字，老板看后，很生气的说:这些人的分数下降了，为什么提成不减。小朵解释到:虽然分数下降了，但是还是在8分以上，提点没变，所以提成也没变。老板大声说:怎么可能，你怎么这样啊，然后扭头走了。小朵无奈，又认证算了遍绩效表并且请相关同事和领导核算，大家计算的结果一致。于是小朵又去和老板解释:老板，我刚刚和某领导又重新算了，是这么多，您看这上面写着，分数在8(包括8)以上提点都是a，所以分数是下降了，但是没低于8所以提点没变，提成也没变。老板看后还是不愿承认，说:怎么可能。小朵无奈说:可是绩效表上是这样写的，我刚刚和某领导沟通，他也是这样说的。老板最后的说:工资今天别发，我再看看这个绩效表，你走吧。
小朵心想:终于可以下班了……
