周️六，暑热，平常的一天。
经过几天下来，与老大的有关奖金怎么算的多方较量，今天似乎平静了。可是平静的表像里人的心啊，像是镜中月迷雾中的花，越来越模糊，越来越不堪……
同在一个公司又是同学的两个小姑娘，我一直以为她们应该同心同意，共同努力一起把订单量做上去，然后一起拿老板的奖金和提成。
可事实并不是这样子。
一个小姑娘的业绩只有另一小姑娘的一半，于是乎业绩不好的小姑娘急了，开始抄另一个的作业，那个肯定不愿意啊，背地里和老大使劲抱怨，这个月开始拿奖金和提成了，业绩不好小姑娘没拿到奖金，提成也只有一点点，她脸上有些挂不住了，开始吹毛求疵，开始挑提成的计算的问题，可是她不肯加班，只做上班该做的事，下班坚决不碰工作，我想说服她不要这么强硬时，她反而回过头来说凭什么让她免费加班，我说为了RMB ，她不置可否的态度，令我不快，也不想沟通下去。
另一个小姑娘天天晚上陪老大加班，做事灵活，天天遮遮掩掩不想让另一个小姑娘知道自己上了什么产品，二个小姑娘面和心不和不是一天二天了。
不明白为什么两个人，同一个公司却要分道扬镳做事，是为了竞争吗？提升单量不应该是同一个公司的人同仇敌骇，共同努力把别人公司的单都抢过来吗？有好的经验互相交流，踩过的坑要引起重视，可是现在工作的时候人人闷着头，没有交集更没有交流，这难道就是老大想看到的形式吗？反正我不能理解也不想去理解。
之前在日企，茉莉林时每个人做的事情从来不用藏着掖着，每周更是要写工作报告，全公司可见（包括日本同事）。一件事情的起因、经过、结果、感受都要写到位，要让别人一目了然，不然会被领导批评不认真，并且还要求我们去看别人的周报，特别是工作相关的同事的周报，理解同事并学习好的工作方式。
这难道是日本企业和中国私企的文化差异吗？
目前，我作为独立一方只能看不能去说，因为决定权在老大手里，说了也是白说……
