路不平有人铲，事不平有人管。
作为企业的中层领导，就要帮助老板去管理基层。并且“两手都要抓，两手都要硬”。
一方面，狠抓生产，帮助企业达成业绩目标。
另一方面，狠抓人力，帮助企业提高工作效率。
在管理的过程中，离不开“狠”字，更难免会做坏人。你知道吗？做中层领导者，越坏老板越喜欢！说起来似乎是职场厚黑学，但是有理有据。
1.老虎不发威，当你是病猫
俗话说：慈不掌兵
作为管理者必要的时候需要保持“坏人”，也就是足够威严足够有原则性。
职场上很多“刺头兵”喜欢欺善怕恶，你礼貌待他，他竟然跑到老虎头上撒尿，这种下属，公事公办，杀鸡儆猴，绝对毫不客气！
2.上有计策，下有对策
中层是块夹心饼干，有些人处理不当左右不是人。因此需要有谋有略。
对于老板，除了担心工作业绩，更担心权利安全。所以完全听从老板的指示不容忽视。因为你的权利不是下属授予的，是老板授予的。
对于下属，传达老板指示的时候，一定要达成老板的最终目的。有些人不屑于做这样的“坏人”，为下属求情或直接和老板对着干，别说为下属求情，自己江湖地位都不保。正确的办法是先行后议，看老板心情好时再看是否有回旋的余地。
同时及时的收集基层信息，让领导感受到权力安全感。
3.白猫黑猫，抓到老鼠的就是好猫
“好人”在老板眼里也许是好朋友，但是绝对不是好下属！
老板喜欢部门之间斗争，类似“鲶鱼效应”，让组织活起来。
比如保险公司最惯用的团队管理办法就是设置不同团队同一目标同一工作内容，谁先达成目标另一团队就淘汰。
残酷的现实面前，中层领导就要出手狠，你所谓的“好人”就是对下属的不负责任。
宁愿跟着“坏人”有饭吃，也不愿跟着“好人”耍流氓！
所以，在职场上，做中层领导就是要做坏人，越坏老板越喜欢！
