从“时间管理实践者小强”公众号得到的提示，把难题抛给对方，亦是解决难题的一种思维模式。
当朋友带着难题求助于你：两名追求者都喜欢，怎么选？反问：“那你现在是怎么想的？”对方在短暂思考中感受自己的内心，开口答复你，滔滔不绝中忽然就醒悟：“我对A男更有感觉。” 问题解决，我们只是作了引导！把难题抛给对方，引导对方思考，找寻内心的答案，远比直接给对方一个答案、建议更完美！
生活中，某面食店以食客自助调料、配菜实现了“做一碗符合所有人口味的面条”，面食店只需将面条煮熟就行；省时节力省成本，把难题抛给食客，实现了创新！
同样的，当幼儿求助：玩具丢沙发底下，取不出怎么办？反问：“你能想到什么办法？” 无论想到什么，一起积极尝试，成功了就庆祝，不成功就再问：“还有什么办法？” 引导孩子积极思考，独立解决问题，远胜于直接给出答案！留意需陪同孩子一起尝试，避免难度大幼儿无力自助完成而放弃。
把难题抛给对方，与《小强升职记》中的“不做猴子饲养员”有异曲同工之妙，适用于对方思路堵塞，一时想不清楚时，适当巧妙的引导、梳理，助力对方思考、思维扩展；但不适合当对方需要实质性的帮助时，把难题抛给对方，是助力对方真正解决问题，而不是为了推诿。
把难题抛给对方，字面上如此明显的贬意，在高手心中都可以转化为一种正面的积极思维力；学习、借鉴、尝试从不同角度思考事务的两面性！
