HR三支柱赋予人力资源的另一种意义，让HR不再于只是思考做了多少事情，而在于给企业带来什么成果，以也就是「创造」多少价值，更具来讲是提升多少的「人效」。 不论是创业公司，或是...
IP属地：北京
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499｜《HR+三支柱》（2）人均效能：三支柱最终的价值来源 -
《HR+三支柱》-人力资源管理界的躁动与不安“我以前读过这本书，但已经不记得里面的内容了……”“虽然是本好书，但是读过以后没什么深刻的感受。””我读过的书都要堆成山了，可从来没派上过用场”明明读过了却什么也没记住，这不...
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曾国藩的人生该如何评价
曾国藩的人生该如何评价 我们对于一个人的评价，一定要盖棺定论，因为自此以后这个人的一生没有变化和辩解的机会，可以任由后人评说。 对于曾国藩，我想，他是不会在意...
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【小吉混职场】掌握了6w2h工作分析法，工作变的so easy！文／淘汽十一郎 “小吉，发什么呆啊？走一起吃饭去。”张扬拍着张小吉的肩膀说。 正盯着公司落地窗发呆的张小吉被张扬这么一拍吓了一跳。 垂头丧气的说：“我现在哪有心情吃饭啊，正头...
