绩效管理对于团队管理的重要性是不言而喻的，是提升员工工作积极性的一个重要抓手，但是绩效考核如果没有做好也容易把团队往与目标相悖的方向牵引，所以怎么样做好绩效管理和绩效考评是对...
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让管理者又爱又恨的绩效管理【一】 -
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你想要的自律是朋友圈里面的万人瞩目？你想要的自律是朋友圈里面的万人瞩目，而真正的自律都是苦行僧一般日复一日、年复一年的坚持。 打开手机，大多数喜欢自律这个字眼的朋友手机里面都会有KEPP、百词斩等自律达人打卡用...
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丁真的爆火让我觉得靠知识改变命运的我有些可笑
丁真，淳朴而又帅气的脸庞、质朴的笑容，饱经岁月但是依然让人看见希望，配合着慢动作的镜头，让大家认识了这个四川小伙。 他没有上过学，是我们中国为数不多的文盲，却因为一条抖音爆火...
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做大生意的，都是先不谈生意
最近感触很深的是，做大生意的，而且做的很成功的老板，都是先不谈生意的一开始，就是交朋友，喝好酒，吃好饭，送好礼 我自己的体验，好的氛围+茅台+XO，整桌氛围就不一样了，人都有...
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一个中年老友，越混越差
一个中年老友，简称WW，昨天见到，从iEi 到 DFI 到民营小企业到现在失业状态。失业状态中，跟朋友换行业，由工控机行业换为瑕疵检测，直接失败。他的特点：专科学历，然后在工...
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“打工人”要有忧患意识今天参加集团培训，看到领导高层强调员工要有所价值和优化员工的一个问题，更加意识到“打工人”要有忧患意识。 “打工人”的主要价值就是给公司创造利润，成为公司的有用之人。打工人在...
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我猜你肯定不知道“未来进行时”是什么意思……我相信你特别希望10年后的自己，是更有能力，更加优秀稳重的自己，那么假设你现在是10年后的自己，遇到现在的同样一件事情 你觉得10年后的你会怎么做？ 你会用什么样的心态去做和...
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从管理经济学的角度看业务团队发展产品和业务团队是一个公司的两个重要核心竞争力，二者均衡发展才能让企业在竞争激烈的市场中立于不败之地。我们身边有因为业务网络畅通而产品未能顺应市场迭代而失去市场的案例：比如风靡...
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同感！传帮带是团队成长重要的一环
不会培养人，组织就无法成长
很多公司，在小而美的时候（≤10人)活得很滋润，一旦扩张，发展壮大，日子就一天比一天难过，管理内耗一天比一天高，利润一天比一天低，最终越大，崩塌越快！ 究其原因，是因为个人能...
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罗永浩2年还清4亿债务，会赚钱的人，都具备这4个特质
《脱口秀大会》第3季总决赛中，罗永浩的脱口秀首秀爆笑全场，其中也内涵了不少内容，引人深思。 大家都知道罗永浩曾多次创业，并都以失败告终，最近一次创业更是欠下了6个亿的债务。...
