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小小扰
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    【任职资格-3】任职资格标准有什么？

    前言 任职资格标准是任职资格体系的核心，标准的设计是整个项目中的关键环节。标准要能够帮助衡量员工能力水平，界定员工所处层级，牵引员工发展；这对设计的能力要求就很高了。 任职资...

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    小小扰
    培训最重要的能力

    前两天，有个妹子问我，培训最重要的能力是什么？无疑，肯定是面试遇到这个问题了。想起我曾经面试中也遇到一个类似的问题。那时候的问题是，你觉得培训哪个环节最重要。 在我看来这就是...

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    小小扰
    【任职资格-2】职业发展通道的建设

    书接上一回，我们开始探索职位体系的建设吧！或者更应该说是职业发展通道建设。 1、概念厘清 说到任职资格建设，零基础的伙伴会觉得很难，因为一会职位岗位，一会职族职类，一会职等职...

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    小小扰
    任职资格是什么？

    任职资格的核心思想源于英国国家职业资格模式。1994年国家队已经去学习啦，现在我们常说的职业资格证书、职称评审，其实就是国家队对任职资格的应用。但任职资格的出名，还是得靠华为...

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    工作的意义

    我是一名HR，主要负责培训管理工作。用现在洋气的专业名词是人才发展，就是想方设法帮助公司快速复制人才，避免人的因素限制公司发展。所以，我们只培养岗位需要的能力，但这就会导致你...

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    真正有效的减肥底层逻辑是什么？

    这是一篇拖了将近2个月的文章，终于在倒计时100天的第一天我来还债了。 说到减肥，每个人几乎都能说出六字基本原则——管住嘴，迈开腿！这也就是减肥的最底层逻辑——摄入热量<消耗...

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    请一个营养师监督你减肥是怎么样的体验

    在连续被2个小伙伴误认我怀孕以后，为了保护我仅有的婚恋市场，我决定减肥！！ 管住嘴，迈开腿！减肥的道理很简单，早起运动，不吃甜食，在大基数的红利下，我轻松减重五六斤。但是，瓶...

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    《终生成长》读后感

    这本书给我们介绍的是一种影响我们发挥潜能的思维模式——成长型思维。 第一次看到“成长型思维”和“固定型思维”是天才神童乔希·维茨金的《学习之道》。我觉得这本书是《学习之道》第...

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    小小扰
    营销式培训宣传怎么做？

    酒香也怕巷子深的年代，做好培训宣传成为培训管理者的重要工作之一。怎么样的宣传能够吸引人呢？我借用《影响力》一书的六大原则来说说。 （1、前期排雷，我没看过这本书，是结合网上的...

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    你与美好人生，只差一个好问题！

    丘舵的《提问力》课程是在7月就安排学习的。作为一名心理咨询师、职业规划师（虽然都是业余的）我太知道提问的重要性了。 为了更好地复习课程，为了廷伟准备的大礼，要写下这篇复盘文章...

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    好奇21天的训练营去哪里玩？

    【半年报】一枚视觉新青年的这半年

    在上半年的最后一天我的工作室开了又一期《斯坦福大学人生设计课》，当天室外大雨倾盆，室内大伙儿则大为感叹，“啊！原来是这样。”“哎，我怎么从来没这样想过？！”“呀！这样都看清楚...

    职场清醒徐老师
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    小小扰
    【优势探索】我适合做一个怎样的培训人？

    优势理论背景介绍：来源于美国历史最悠久和最权威的民意测验和商业调查咨询机构盖洛普公司长达30年的重大研究成果，1000000份研究报告、20000多次商业领袖的深度访谈、10...

    职场清醒徐老师
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