亲爱的孩子，没有你之前，我从来没想过会对另一个人牵绊如此之深，即使你的爸爸也没有过； 没有你之前，我设想过很多活法； 没有你之前，我从来不知道可以被另一个人如此依赖； 没有你...
IP属地：上海
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写给我的孩子
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培训师实战-遇到刺头怎么办？
你的材料已经准备完毕。你已经充分预演了内容交付。你已经准备好交付一流的培训课程。无论我们认为自己的准备如何，只要保持热情，那么就一定会获得意外的收获。所以当我们面对那些无法认...
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用了这套咨询的方法做报告，结果被老板说不落地，转头老板拿走了这份报告，他到处汇报去了
《金字塔原理》如何让你的表达更清晰
《金字塔原理》是一本关于思考和表达技巧的书籍。作为著名咨询公司麦肯锡的经典培训教材，其中的一些技巧可以让我们在生活和工作中更好的解决问题。 核心内容： 1.什么是金字塔原理 ...
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PMP考试报名攻略1.输入网址http://exam.chinapmp.cn/ 2.开启10个页签刷，出现登录界面后输入账号密码点击登录，可能登录没反应，不用管多点几次，其他页签继续刷。 3....
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两种用人观念带来的不同
自古以来如何用人都是一门学问，当然管理学上对于这个的研究颇多，今天只是描述一下目前见到的两个案例，供大家讨论。 两个案例的背景都是工厂，而且所属同一家大型企业，公司产业遍布全...
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如何主持会议-开场白
作为会议主持人，如何做一个好的开场白： 搞清楚为什么需要一个开场白； 开场白是会议的一部分，当然要完成其最基础的使命： 1、首先要宣布开会，有些时候不是每个人都能按时间到场，...
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公告：关于暂停用户发布功能，并全面清查平台内容
亲爱的简书用户 「简书」因个别上传作品用户违反《中华人民共和国网络安全法》《互联网信息服务管理办法》《互联网新闻信息服务管理规定》《互联网用户公众账号信息服务管理规定》《移动...
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这种公司其实也给自己提个醒，连最基本的尊重都没有的公司，进去也没多大意思。其实这种情况不只小公司有，大公司更多。因为大公司的招聘都是外包的，外包公司都有指标的，要多长时间内找到应聘者，而且不是简历ok哦，是来面试的面试者，所以就出现了挺多文中这种情况了。林子大了，什么鸟都有。我也曾经遇到过，面试都没面的，直接让我去上班的，然后去了以后就开始开会，然后过了半个月告诉我，不好意思这个位置有人了，你要不要考虑一下公司内的另外一个位置？原来是急着要给全球汇报，而那边英文好的人没有，于是让我先去应付着，然后等风头过去了，再慢慢找人替，最后直接拿钱走人，这种公司进去了也可想而知是什么氛围。
还有一家公司也算是行业巨头了吧，蓝色巨人，当时怀着无比崇敬的心情去面试，结果先是面试官迟到了1小时，然后面试开始之后开始聊的时候看我是一个女孩子，就开始质疑我的专业能力，开始给我上课了，最后面完了还不忘教育我一下，后来过了两个月了才给我打电话问我愿不愿意去~这种公司就是倒闭活该~果然现在也是半死不活的~
所以一般来说，认真负责的公司都会认真对待应聘者的，因为应聘者无论能不能应聘上都是公司内部文化的体现。不道德的HR
最近在网上投了一些简历，有些也去面试了。 谈谈现在的HR吧。无论是boss直聘还是智联招聘上，有些看到我投简历的HR就会直接说来面试吧。我都会问问你们有没有看过我的简历。她们...
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培训培训师TTT之授课技巧课堂授课技巧 一、控制紧张情绪 美国心理学家对三千人做过一次心理测验，你最害怕的是什么?在大庭广众前讲话，死亡排在第二位。 刚加入到培训师行列的人的一个共同特点就是新奇和紧张...
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2500一个月，哪里的，这边5000多招人都招不到
最近面试了几个95后
跟人事说需要招一个跟单或者业务助理，最近一个月也陆陆续续面试了几个95后。 来面试的都是今年6月毕业的应届生，而且都是姑娘，相中的2个姑娘后面都是因为嫌工资低，或者觉得培养时...
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培训培训师TTT之课程设计精要学习方式 浅层学习VS深度学习 浅层学习---对某些事实和概念不需要充分理解和利用，只需要在特定时间能回忆起来即可。 深度学习---理解某些概念所蕴含的道理，并运用自如 问题...
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教还是育，经济基础决定
高考结束，又一批学生将分成三六九等，站在人生的路口，走向不同的方向。 每年的这个时候总会有一场对于应试教育的抨击和什么诸如寒门难出贵子等话题大火～究其原因是放榜的时候蹭个热度...
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我，31岁了
去年的这个时候满了30岁，那么这一年就是31岁的一年了。 31岁，不再是懵懂的年纪，儿子已经两岁了； 31岁，已经要开始直面生死，在新年接到了母亲癌症晚期的消息，而我和老公早...
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角色权限设计的100种解法【转】
一、令人头疼的权限设计 设计师在进行设计时，常常会抽象出对产品有诉求的多个角色，再依据角色的特性去梳理使用场景并设计。 当角色之间的使用场景不冲突，不需要隔离时，我们会综合考...