第十一章 劳动力市场 一、劳动力市场 1、劳动力供给总量 劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场 劳动力市场是对劳动力这种最为重要的生产型资源进行有效配置的根本手段，它通过...
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第三部分 劳动力市场 -
第二部分 人力资源管理第四章 战略性人力资源管理 一、战略的三个层次及其相互关系 二、人力资源战略与不同组织战略的匹配 本章回顾 第五章 人力资源规划 一、德尔菲法 德尔菲法的特点： 1、吸收和综...
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第一部分 组织行为学第一章 组织激励 一、需要、动机与激励 1、需要：指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态 2、动机：指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否以及在...
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充分利用多种实践锻炼的方法
1、跨业务部、跨地区、跨职能的工作机会 2、特别项目或任务小组之类的短期项目 3、职业见习（如担任总裁助理） 4、跨价值链、跨区域的人才互换 5、海外派遣以培养全球视野 6、...
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一个高效的培训体系通常具备的特点
1、针对不同层级能力要求设计培训项目 2、投入充足资源开发多种学习手段 3、领导以身作则、教学相长 4、培训与实践有效结合 5、选择最佳的培训时间：人才就任新岗位之前 6、制...
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建立与落实独特价值主张的蓝图建立与落实独特的价值主张的四个主要步骤： 1、清晰地定义业务成功所需要的目标人才 ①影响我们公司成功与否的目标人才是谁？是所有员工还是某些职能、某些层级的人才，还是高潜力人才...
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能力模型的益处及构建
一、能力模型的益处 1、帮助公司系统地进行战略转型 2、系统地协调人力资源工作的重点 3、针对个人发展需求 二、如何构建能力模型 （1）构建流程 行为事件面谈（公司优秀主管/...
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专业能力与核心员工能力
专业能力：指与员工所从事的具体职能和工作相关的知识及技能，它直接影响员工能否完成岗位的工作要求 核心员工能力：指针对公司全体员工，围绕公司的战略和文化，影响到组织能力的相关行...
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人力资源或人事工作相关的实操专题，关于规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳关等等工作的工作实操可以投稿，内容包括但不限于表格、流程、清单、小系统、经验。
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本专题仅收录求职、简历、换工作、职业规划、招聘、职场干货、上班感悟、管理提升、工作效率等与上班相关文章。 专题投稿和推荐到首页等事宜请看须知：http://www.jianshu.com/p/a74168f36c2d 专题主编：不世虹霓 https://www.jianshu.com/u/70c7ef96b1b3 官方交流群【简书•上班这点事儿】 各位作者大大们好～我是咱专题的新主编（简书ID：不世虹霓），很高兴认识大家(o^^o) 有几个关于专题的小变化想和大家分享： 1、从今天起，每天会由我们专题的首席推广官 @美熙酱 在 专题的几个社群内分享专题日报，核心内容主要包括：专题好文推荐（每日3篇，帮助作者提升阅读量）、金句分享等，未来还会不断更新补充内容。如果你们有什么想要了解的资讯，也欢迎随时告诉我们哟～ 2、目前专题有3个社群，平时都静悄悄的，也有不少小伙伴重复进群。为了营造更好的社群氛围，让它重新激发活力，这个月我们会就社群进行一些调整。每个群会设定不同主题，之后会组织线上交流、研讨活动，也会陆续邀请一些职场咖给我们做群内经验分享。此外，每个群会有一名『专题金牌导师』常驻，和大家进行更多交流互动。原则上每位小伙伴不重复入群，具体规则和活动稍后公布，敬请期待。 3、群内可分享任何来自简书的链接（包括简书各个公众号），但不可以分享其他的一切外链（包括公公众号及个人名片、截图），不可以发任何推广、广告信息，否则群主和管理员会直接抱走，随时损失几个亿哦～ 衷心希望大家能在上班专题有所收获，有所成长。 最后：你一定要努力，但千万别着急😘
