当一个纸牌玩家看看自己手里的牌，看看桌上的牌，然后看看人家手里能看到的这些牌，他会发现这一局我赢的概率是20%，输的概率是80%。这也意味着我如...

1.明星文化 就是高管都是来自名校或者是成功企业，这些企业通常福利非常好。我们经常可以看到，谷歌的员工餐又怎么样了，亚马逊的员工餐又怎么样，这都...

一个企业，一个组织，它如果要表现得高效，那一定是它做的这些事能够让它以多快好省的方式，达到它既定目标。所以怎么设这个目标，实际上是一个非常重要的...

那么怎么样去建立这样的一个心智模型？就是你要专注。 你要专注去想，到底这件事最完美的形态是什么，你要把所有的细节都想清楚，不断地去想还有什么可能...

在80年代有一个咨询公司，叫作克莱恩咨询公司。他们研究为什么有人在混乱的环境下，依然能够有条不紊，能够做出非常正确的决策，能够始终保持冷静？他们...

想象我们的大脑的注意力是一束光，这个光是有局限的，是有一个聚焦点的。当我们处在一个比较放松的环境，或者是一个正常运作的环境，一些突发的事件会让我...

做得更好的团队、效率更高的团队有两个共性： 第一，团队成员彼此的话语权是平等的。 平等的话语权，就是每一个成员发言的机会是均等的，并不存在在这个...

一个团队是由很多人组成的，可能每一个人的激发点是不一样的，看重的价值也是不一样的。那么当一个团队在一起的时候，它高效的秘密又是什么？ 谷歌之前有...

内控点：相信自己的选择能够影响自己的人生，能够影响自己的命运。经常关注内控点的人，其实也就是我们说的所谓有成长型思维的人。 外控点：认为自己的人...