本次学习内容摘要: 1、5why分析法 2、KISS法 看似高深的任务其实是通过一个个简单的流程来完成的,KISS法的原理就是要将任务分解成简单的步骤,简化成是企业新人也可以...
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本次学习内容: 一、劳动关系管理 1、劳动法律关系 指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务...
本次学习内容: 一、绩效管理 1、从绩效考评范围和对象上区分,分为组织绩效考评指标体系、个人绩效考评指标体系; 2、从绩效考评指标的性质及结构及侧重点上区分,可分为品质特征型...
@程宇Alex 明天考试
人力资源管理师二级备考2人力资源管理师二级备考2 本次学习内容 1、教育认知目标学6个认知目标层次: 记忆-理解-应用-分析-综合-评价 2、面试实施的几个阶段: 关系建立阶段-导入阶段-核心阶段-...
@程宇Alex 是呀 而且现在流程越来越正规了
人力资源管理师二级备考2人力资源管理师二级备考2 本次学习内容 1、教育认知目标学6个认知目标层次: 记忆-理解-应用-分析-综合-评价 2、面试实施的几个阶段: 关系建立阶段-导入阶段-核心阶段-...
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一、人力资源管理师定义 人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。 ...
简述: 《华为项目管理法》一书是为读者提供的项目管理的“瘦身版本”,按照华为项目管理的12个步骤进行阐述,书中主要讲述了项目管理的一些方法,从实践的角度帮助读者快速学习如何成...
一、什么是职业精神? 就是把自己不喜欢做的事情,做得比任何人都好! 二、海底捞的危机 1、关于上市,张勇说海底捞是一家平民公司,没有任何根基、没有任何背景。生意越做越大,麻烦...
海底捞是一个川味的火锅店,2004年开始在北京开连锁,生意异常火爆。老板名叫张勇,四川简阳人。去过他们店的顾客有几个最直观感觉:顾客多、服务好、服务员总是保持微笑。 什么是好...
对于人类来说,能量主要来自4个源泉——身体、情绪、思想和精神,通过形成特定的习惯,以上每个源泉都能为人类系统地增加并定时补充能量。所谓特定的习惯,就是有意识地按照严格的时间表...
简要: 本书主要通过图文并茂的形式,讲解在装修各个环节出现的问题,起到提醒作用,避免再犯。 作为一个装修新手,简单摘要如下: 1、注意区别漏电保护器、空气开关的区别 具体可点...
人生最浪费时间的三件事judge, hesitate and regret。总结起来全是和选择或决策相关的,分别对应决策前、决策中和决策后。 在提升决策能力上,可参照以下几种...
《住宅设计解剖书》是日本的一位作者编写的一本书籍,是一本关于建筑基础的教科书,其主要面向对象分为三类,分别是写给正在学习住宅设计的人、写给刚刚开始从事住宅设计的人,以及写给准...
1、另解碎片化时间: 有规律、可计划的时间(如清晨、临睡前)不是碎片化时间,在这样的时间内早晨适合做计划,晚上适合做总结。没规律的时间(无法预料发生的)是碎片化时间。基于这样...
在上次的基础上,再窥碎片化学习,加强自己对碎片化学习的理解与运用。 当前处于信息超载时代,多数信息总能在短时间内吸引眼球,但细细思考后却发现对自己的意义不大。而这些事情的发生...
“碎片化学习是通过对学习内容或者学习时间进行分割,使学员对学习内容进行碎片化的学习,这样的学习方式称为碎片化学习。”可见,碎片化学习主要体现在两个方面,以对学习内容、...
在未接触和君前,对于公司创收的理解仅限在运营层面,后来慢慢理解到“结构效率高于运营效率”,了解到除了经营和管理以外,还可以进行资本运作。本文不谈资本运作,在看了《为什...
在微信上看到一篇文章《关于设定目标 你一定要注意这么几个问题》,引发了自己的一些思考。 暂且总结如下几个法则,未尽之处,将随着自己感悟、思考及实践不断进行优化完善。 1、目标...
1、关于项目管理真实情境选择 “项目负责人必须在变革管理上花时间,包括教育干系人与项目步调保持一致。如果干系人不了解迭代输出的快节奏,以及需要他们何时以何种方式提供反馈...