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  • HR部门的弱势和缺位是如何养成的

    作为企业组织和人才管理的核心承担者,中国本土企业组织和人才管理一直做不好的原因,很多时候是因为人力资源管理缺位。 比如公司人员任命最后才到人力资源部门,人力资源部只是起到发文...