我17年参加了崔博的四级评估认证课,那时候上完课,真的感觉他们讲的内容不接地气,后来不怎么关注了,今天在江老师这里看了看,安迪曼还是值得关注,要关注
11.25安迪曼-评估工具开发与应用(上篇)在百度搜了崔博的资讯,个人经历、学术能力、专业技术能力非常厉害。我跟同学开玩笑说,如果我们这些人是技术控,老师应该是大boss, 技术能力《随需应变的嵌入式学习在美...
安迪曼的产品、课程设计都做得很好,今天在您的简书上读了一天,收获很大,感谢江老师的分享
有图版《基于岗位序列的课程体系1》2018-07-13今天是一堂技术类的课程,当然就有一个特点:互动、练习特别多,而且很烧脑(但我就想了,安迪曼的哪一堂课不烧脑了...)'' 建设课程体系的基础数据对于输出课程体系建设内容的质量...
今天是一堂技术类的课程,当然就有一个特点:互动、练习特别多,而且很烧脑(但我就想了,安迪曼的哪一堂课不烧脑了...)'' 建设课程体系的基础数据对于输出课程体系建设内容的质量...
第四模块:课程体系数据分析 数据分析内容:1.学习主题:2.学习目标3.学习内容4.学习方法5.学习时长6.评估方式 一个职责会对应一个或多个学习主题格式从职责转化为课程名称...
期望访谈:高层的访谈过程,没有太多时间给你时间做对话。顶多了解期望与要求,需要透过下部的管理人员来补充。关键行为:如果是个培训项目,超出的培训行为会比较多,反而是要定义三到四...