企业的薪酬结构是否具有驱动力,很大程度上决定着企业人员的稳定性。那么,对于不同岗位、不同级别的员工的工资,应该如何设定不同的薪酬结构呢?在我薪看来,薪酬无非也就这十级! 十级...
相信很多HR都有过这样的经历:在经过一两轮面试后,对于一些应聘者,你已经基本敲定他们了。当你再次联系他们来商定入职事项或者进入下一轮面试时,他们却已经定了其他公司或者直接表示...
公司雇佣员工,本质上是希望员工为企业创造价值,而员工是否具备创造价值的能力,具备创造多大价值的能力,在于企业如何去培养员工。如果企业不敢放手培养员工,而员工又无法在公司里得到...
最近,朋友从他们的公司离职了,离职时人事部门已经给开了离职证明,可是平时就粗枝大叶的他不小心弄丢了离职证明,而刚刚应聘上的公司要求他报到时必须带着离职证明,这可让他为难了。没...
薪酬管理的内部公平,是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可,对企业的稳定性有很大的影响。根据亚当斯的公平理论,员工将自己的付出、所得与组织内其他员工的付出、所得进行比较,...
薪酬管理的内部公平,是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可,对企业的稳定性有很大的影响。根据亚当斯的公平理论,员工将自己的付出、所得与组织内其他员工的付出、所得进行比较,...
谢谢分享,确实不错!
你知道HR面试,到底面的是什么吗?文/林小白 之前写了数篇文章,和大家分享了做简历的一些取胜技巧。但有道才有术,那些技巧实际上都是围着一个中心在转的,就是你要应聘的岗位到底需要的是怎样一个人,也就是强调个人能...