企业的薪酬结构是否具有驱动力，很大程度上决定着企业人员的稳定性。那么，对于不同岗位、不同级别的员工的工资，应该如何设定不同的薪酬结构呢？在我薪看...

相信很多HR都有过这样的经历：在经过一两轮面试后，对于一些应聘者，你已经基本敲定他们了。当你再次联系他们来商定入职事项或者进入下一轮面试时，他们...

公司雇佣员工，本质上是希望员工为企业创造价值，而员工是否具备创造价值的能力，具备创造多大价值的能力，在于企业如何去培养员工。如果企业不敢放手培养...

最近，朋友从他们的公司离职了，离职时人事部门已经给开了离职证明，可是平时就粗枝大叶的他不小心弄丢了离职证明，而刚刚应聘上的公司要求他报到时必须带...

薪酬管理的内部公平，是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可，对企业的稳定性有很大的影响。根据亚当斯的公平理论，员工将自己的付出、所得与组织内...

没有几件事能像找工作并收到正式Offer一样令人兴奋了——那段日子里，你克服了重重阻碍，最终接到面试单位发来的Offer。 对于未来的工作角色，...

薪酬是指企业向员工支付的报酬，在吸引、保留和激励员工方面起到了重要作用。从组成结构上来说，主要包括：工资、奖金、福利、股票期权等。支付薪酬的目的...

在企业管理中，薪酬管理至关重要，关系着企业员工的稳定性。 所谓薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构...

很多人心里会有疑惑：社保缴纳满了15年之后还需不需要再继续缴纳？本文将给大家详细介绍此问题。 注意！这里的社保指养老保险 1.养老保险必须缴满规...