零点__

传统的人事管理到当下的人力资源管理，最大的改变在于当下的人力资源管理是基于未来式的管理，涵盖了选才、育才、用才、留才四个方面。非人力资源的人力资源管理课程中向我们呈现了...

零点__

站在家庭的角度体会一段历史，会是怎么样的感受？ 《红楼梦》是典型的此类小说，《北鸢》亦是如此。 看完北鸢第一章，作者从嫁入卢姓大商家的孟子后代孟昭如的角度，描述卢家、孟家在民...

零点__

所有事物都有心智的即第一次的创造，和实际的第二次创造，我们做的任何事情也都是先在心中构思，然后付诸行动。简单说来就是，做事之前先想清楚目标然后在朝着目标实施行动，这就是“...

零点__

《流程管理》这本书主要围绕流程理念、流程浮现、考核流程的方法、指导具体流程的业务原则、流程细化与优化、基于IT的岗位标准化工具箱、流程变革的推行、流程的持续评估和改进以及流程...

零点__

不知不觉已经是最后一次打卡了，书早已经读完，觉得该写的都写了。但是我还是再读了一些，思考了一些，发现自己又有了一部分新的理解。 我们抱怨有很多原因，其中之一，...

零点__

跳跃式地在一个月内略读了这本书，前半部分读得比较慢，看得比较仔细，后面都是选择性阅读，没有一字一句地看，虽然谈不上精读，但也坚持看完每一章节的主要内容，大致也形成了自...

零点__

看到第九章《基础决定粗心命运》，什么是基础呢？我从事人力10年，自己有马虎有粗心的时候，所以在以前的我来看基础很重要，都是万丈高楼的地基。而本书讲的基础不是我心中的琐事，它讲...

零点__

几乎我们遇到的所有对论题观点的论证都包含了对这个世界曾经是什么样、现在是什么样和将来是什么样的看法，提出论题者往往希望我们将这些观点看法当作“事实”来接受。这些看法可能...

零点__

第五章-一种心理疾病的流行和变色龙效应：当我们“被贴上标签”时，“我们很容易开始按照人们赋予我们的方式付诸行动”。我们会去迎合由他人的判断为我们创造出的模式。“从而，让我们...

零点__

本周我阅读了《从0到1：开启商业与未来的秘密》的第五章、第六章和第七章。我的读后感主要围绕第五章来写。 第五章主要讲了后发优势，文中以纽约时报和推特(Twitter)举例：两...

零点__

《乌合之众》第三章，认为：1、群体不受理性的影响，只有十分低下的推理能力，接受的观念也只有表面的联系。2、群体想象力：作者认为群体有着强大的想象力，形象思维，这些形...

零点__

上文中讲述理由对论题结论价值的支撑作用，也让我们形成了初步的论证结构。作者在第四章，提出需要学会如何去辨别在论题、结论和理由中的关键词，正确理解意义并判定是否有歧义，否...