独孤冰

前提：相信人是有潜能的 马斯洛需求理论：当一个人能够在自我实现得到足够满足，不在乎下半部分。一个人在上边的部分得不到满足，会在底下拼命索取。 问题：缺乏自我认知 没有自我责任...

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关键对话原则：保持百分之百尊重，百分之百坦诚 孩子，配偶，员工，对手，合伙人，老板 第一步：从心开始，管好自己的心。所有的苦恼都不是别人造成的。ABC原理，认知模型。 时刻牢...

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协同力 使命：目标远大，鼓舞人心，契合实际 行动：拥有开放的思维，拥有整合数据的激情，简单易懂的方式向客户传递我们的数据 结果：机制的保障，传递价值观，发奖金 领导力 体...

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目标：伟大的愿景，宏伟目标，具体的跟他人有关的 规则：不言自明 即时反馈：正面反馈，反馈是最原始的动力 自愿参与：联盟，自卑与超越 提升生活幸福感：玩的对立面并不是工作，玩的...

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公司应该更像一支球队：个人和球队有共同的目标 为什么和母校关系好：没有不切实际的承诺，关系正常（4年） 期限，目标，相互促成=双赢 不要为员工离开二纠结 联盟的核心是承诺 ，...

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目标与关键工作结果 从上到下和从下到上全面的围绕目标工作 将军赶路不追小鹿 错误：目标多，开会随意 十字象限：右上目标与关键结果：只有一个；目标下面三个关键结果（评估现在完成...

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关键对话升级版 寻找需求：讲事实，讲感受，讲为什么，讲出清晰明确的要求 暴力沟通的源头：道德评判，比较，回避责任（一旦我们意识不到自己是自己的主人，把不得不转换为选择。习得性...

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对自己的自信有不切实际的理解：自恋 专注于对爱情，成功等幻想 觉得自己独一无二 需要过度的崇拜 享有特权 人际关系上的剥削： 缺少同情心： 常常会嫉妒 傲慢 以上九点，女儿会...

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天才唯一的秘密是：刻意练习 人类的极限总是在超越 不断的目标-练习-反馈-改进 具有明确的目标，可以衡量；专注的；努力挑战走出舒适区；经常反馈。 心里表征：你对一个事物形成的...

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一、晚上与单位的好同事相聚吐槽，很开心 二、部门民主生活会合理表达，感觉很舒服 三、听了老徐讲音乐，非常感动

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1.答应他人的一件事，从没有任何头绪开始，努力寻找一切可能的机会，今天终于找到了解决方案，并可以继续推进 2.基本找到了与直接领导沟通的说明书 3.对于情绪的认知有了新的认识...

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向您学习

《2018，我最好的一年》计划书

文/自由卓越的DC 今天我要为自己做一个2017年的总结和2018年的规划。之所以做这件事情，是因为我要带着清晰的意图和方向，开始我的2018年。 这是来自大师级教练Paul...

自由卓越的DC

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