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有些人看上去很努力，每天想得很多，思考也广也很多，理想目标不断更新调整，利用一切时间学这学那，不断有创新意念，不断有新的思路和点子， 这确实是一种很好的习惯，也值得大家学习和...

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市场维度 针对派对这个大品线，对其下的各个小类目进行深挖。 目标受众：热爱生活，喜欢举办party的目标用户。其中比较集中的场景包括：生日派对（尤其重点的是儿童和父母亲），年...

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因为企业没有文化，没有对内部成员进行职业化的培养，与帮助他们实现人生的价值，老是停留在，有钱就可以聘来合适的成员，是，是可以找来人，但，认同的有会有多少呢，决策者目光短浅或者...

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第一，我们要立志赚钱并坚信自己一定能够赚到钱。要意识到，每个人都拥有巨大的潜能，每个人都能凭借自己的双手和智慧创造无尽的可能。我们本身就是一个金矿，可以随时凭借自己的努力，把...

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不擅长控制情绪的人，容易成为情绪的俘虏，而且自己还好不知情。 在与他人的对话中，如果遇到无法妥协的问题时，所有郁积在心中的负面情绪会宣泄而出，此时，要么板着脸拒绝对话，要么毫...

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马云说，阿里巴巴成功是靠运气，并非靠勤奋； 雷军说，企业成功，85%靠运气，顺势而为； 马化腾说，创业初期，70%靠运气。 即便是这么成功的人，他们的成功依然需要运气降临，需...

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基本功是什么？ 在亚马逊这个平台上销售，首先我们要理解这个平台的算法逻辑: 亚马逊的飞轮理论！ 平台的发展核心是以用户体验用户利益为中心，用户的利益与平台的利益是正相关的，所...

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成功的领导者领导组织、部门或团队按照优先次序法则工作。作为领导者，你负责安排优先次序了吗，你负责提前为组织制定计划了吗，你经常抽出时间重新审视组织的优先次序吗，如果还没有，请...

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真正的成功人，迈出第一步时就已做好破釜沉舟的准备。他们为什么会有这么大的勇气，为什么勇于做这样的决定。只因做决定前他们已将自己全面准备好，足够的远见，强有力的胆魄，无法比拟的...

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有的人把自己不成长，归结于运气不好，归结于没有好的机遇来到身边，如果总是这样的看法，会与高效和卓越相距愈来愈远，真正看得清看得透的人，会找到自己的弱点，然后主动地找寻症结，然...

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引领自己最佳的方式是用智慧和头脑，很多人都不会相信这是一个事实，现在管理讲究方式和实效，如何能够使自己逐渐变得高效，那么，就是要从修行我们的大脑开始，任何一个人都想象不到用智...

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企业主为了提升组织的生存高度，常常会在意识形态上发生改变，会不情愿地从不认知到逐渐明确，企业的战略远见其中很关键的就是实施标准化管理，而这种打造标准化的过程中，企业主为了得到...

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一个人的职业能力以及未来的发展，不会进行自我升级，需要培养不断学习和完善的习性，人非完人，都会存在掣肘及局限，聪慧的人会将提升能力作为长远的目标，每天进步一点点，而且要经常性...

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管理都倡导具有狼的野性与奔跑的精神，不屈不挠，团队协作，捕捉猎物，是最早懂得生存的意义在于千里奔跑，然后利用聪慧不舍的精神应对食物，为了一顿美餐可以穷尽思维，狼行千里吃肉，大...

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在随机事件的大量重复出现中，往往呈现几乎必然的规律，这个规律就是大数定律。 通俗地说，这个定理就是，在试验不变的条件下，重复试验多次，随机事件的频率近似于它的概率。偶然中包含...

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你的为人决定了你的所见，出于本能，领导者带着领导直觉去评价一切事物，天生具有领导才能的人尤其有着强烈的领导直觉，其他人则需要努力发展、培养这种能力。但无论如何，直觉来自于两样...

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你未必出类拔萃，但一定要全力以赴。不懂就去学，不管学多少，只要有收获，一直在进步就行。 所以，我们一定要是动态的，不断地向前，不断地付出行动，不断学习，就一定会爆发潜力，变得...