开放空间的来历 1983年,哈里森·欧文准备一场250人的国际会议,他用了一年的时间,规划到了每一个细节,而当会议结束收集人们的反馈时发现,大家感觉整体很棒,尤其印象深刻的是...
今天继续一个正能量的促动技术——欣赏式探寻,从这个名字上看来,这个技术就是一个充满正能量的、积极向上的。 一、基本概念,欣赏式探询技术是在1980年,由戴维.库柏里德于美国克...
今天我继续向大家介绍一个高阶段的促动技术——未来探索。 一、未来探索的规则:所有的想法都是有效的,所有的信息都写在大白纸上,所有的观点都需要互相聆听,时间的限定要严格遵守,会...
今天介绍一下最为佛系的促动方法——开发空间,开放空间是一种引发热情与责任的团队促动方法,是可以激发各类群体、机构产生颠覆式创新的方法,充分调动人们的积极性,使人们在会议中收获...
今天我向大家介绍第五种促动方法——鱼缸会议。一听这个名字就很比较形象,这个比方非常形象,立刻让人想到一条鱼在鱼缸里。其他水围绕在鱼边上的情形,这种会议方法同样是为了组织的沟通...
今天我主要介绍的促动方法是世界咖啡。这是激发集体智慧的另一种强大的汇谈方法。 一、宗旨,世界咖啡遵循4个宗旨,每个人都活在对话产生的行动节奏中,有足够的智慧和创造力,对话过程...
今天我继续介绍一种促动技术——团队共创。 这个技术是由ICA发明,用于迅速达成共识的一种工具。主要目的是在问题的讨论过程中求同存异,缩小差距,扩大共识和共创共赢。 具体步骤是...
今天我向大家介绍一种在组织管理中强大的促动技术。这种技术在世界500强企业里被广泛运用,并在通用公司里获得了有效的实践。这个技术就是群策群力,英文称为work-out。 现在...
今天我们谈的是促动方法中的最基本最基础的一种——聚焦式会谈。 一、这种会谈方式起源于二战后,一位军队的牧师名叫约瑟夫.马修,当时他运用这种对话方式进行艺术的鉴赏,将绘画者、画...
本期和各位培训师同仁聊下关于内训师培养的理念问题。 传统的内训师培养重课程而轻运营,培训管理者往往寻找一家口碑不错的乙方培训公司采购一门看似专业性不错的内训师培养的课程,企图...