菜鐘

一个企业前期能成功，靠的是老板的资源和能力。我认识一个老板，就是一个超级销售。在他的带领下，挖掘到很多大客户，借助这些订单，公司在快速发展。 但一个公司长期发展的关键成功因素...

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王总收购了一家小公司,负责生产的小李班长一并过来。前两年,小李工作也算是尽心尽力,带领三、四个员工把生产扛起来了。 公司规模翻一番后,小李从生产主管变成了生产经理,生产的员工...

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@凌云客栈初代掌柜 维护自己的权益，找理由也不啥。

辞退员工杂谈

开除,有些企业喜欢用这个词。老板看员工不爽了,或者员工犯了小的错误,就开除员工,和员工说拜拜了。实际应用中开除是不合法的做法。 开除是早期的国企,用于外罚违法乱纪的员工,是极...

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老黄牛在职场中是一种悲怜的存在，除非公认他是老黄牛，且有最高层的认可与表彰。那样至少在名与利中，得一个“名”的价值。 自认为的老黄牛，是可悲，是祈怜，不足取。 若能达成共识，...

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小二入职了一家民企,老板是一个中年女强人, 面试时觉得老板很亲切,全程面带笑容。谈薪资时发现老板抠门,这也是常识,老板都差不多。当入职一周后,小二了解到一个现象,他的前任,前...

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在设计人事体系时，往往以老板的想法为主。这样设计出来的体系，存在一定的弊端，甚至会引起员工的反抗。所以在设计人事体系时，要注意底层逻辑。 人事体系设计的底层逻辑是多赢，就是你...

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A公司是一家电商公司，总经理管辖销售副总和技术副总。 作为两个部门的头头，是挺有个性的人。销售副总认为技术副总接术不强，设计的产品有问题，完产的满意度不高，很难卖出去。技术副...

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如果你发现，大家都对你客气了，不是因为大家素质提高了，而是因为你变强了。在这个世界上，从不缺丛林法则，缺的是公正。 整个世界都在演戏，别人都在认真演，就你不入戏，当虚伪成为一...

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战略是一个高深莫测的玩意，是企业发展方向体现。战略的制定是很复杂的，综合考虑很多因素。 太复杂的东西搞不懂，从简单的角度考虑，战略用三句话可以概况了：去哪里打？用什么打？怎么...

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你讨厌我衣冠楚楚的样子，可你知道我没有衣冠楚楚的样子才能保护你。我成为你最讨厌的人，可你知道吗？就是因为你讨厌我，我才只能让你讨厌，这样的话我才能保护你讨厌我的表情和你自己本人。

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一谈人力资源风险，大部分人都认为是劳资风险。包括一个工作多年的HRD也这么认为，她说公司一般都做的比较正规，几乎没发生过劳资纠纷，所以做人力资源风险防控是没有多大的价值。 现...

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@您的好友蓝忘机已上羡 QCC是由相同、相近或互补性质的工作场所的人们自动自发组成的小团体（又称QC小组），一般6人左右。这个小团体全体合作、集思广益，按照一定的活动程序来解决工作现场、管理、文化等方面所发生的问题及课题。它是一种比较活泼的品管形式，目的在于提高产品质量和工作效率。

HR之乱6：培训过度

有个朋友，他说他们公司很重视培训。每个月请外部讲师来上课，内部讲师每月2课，公司有学习分享会，部门有学习研讨会，还要去参加其他部门的学习研讨会。每周耗在培训上至少3个小时，据...

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开除,有些企业喜欢用这个词。老板看员工不爽了,或者员工犯了小的错误,就开除员工,和员工说拜拜了。实际应用中开除是不合法的做法。 开除是早期的国企,用于外罚违法乱纪的员工,是极...

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人才培养是很多企业面临的较为重要的人力资源问题。用人其实是一种很好的人才培养方式。 关键的问题是在于怎么用?有两种方法。 一种是问题导问.企业在运营中会碰到人大小小的是问题,...

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大多数情况下，员工和公司解除或终止劳动合同后，公司都会给员工开具解除或终止劳动合同证明书，也就是我们俗称的“离职证明”。 只是，有时候，我们也会遇到一些公司或明确拒绝，或找各...