南炜

一年一度花样少年市展演又开启了，明天就要进行石家庄的第二场了，作为省会城市，石家庄每年都会举办3-4场，发现一个规律：每一场都是由一俩家新机构挑大梁，新机构在来年成为...

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河北省直营团队在2021年3月份正式成立，那时我还在安徽皖南跑市场，安徽作为一个大省，合作客户只有区区14家，且其中俩家关门大吉，万事有利有弊，没有较多的合作客户，证明...

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不知不觉迎来了第11届花样少年全国总展演倒计时100天了，距离河北省总展演距离79天，距离最近的一场石家庄市展演还有3天，时光穿梭，后期的每个周末都要奔赴在全省到各个...

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今天上午带着李燕老师去省台录脸，记得上月底通知让准备材料，派遣函一人一份，人员审批表一人一份，法人准备营业执照复印件一份，员工合同复印件一人一份，身份证复印件两份，无犯...

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河北花样少年实在2023年开始由河北组委会出面组织和推广，去年秦皇岛市展演只有一家机构组织参加，今年经过前期的沟通和跟进，最终在20号当天开设了俩个会场，新增的客户机...

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河北省花样少年昨天终于如愿举行了，原计划是上周六12号，由于强风天气原因延期到13日，后省台出通知取消一切活动，石家庄第一场就顺延到19号，前期培训好志愿者，李燕老师由...

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设定明确团队目标为团队成员提供清晰的方向。团队目标应具体、可衡量、可实现，以便成员明确自己的任务和责任。分析成员能力与兴趣，充分了解每个成员的专业能力、技能和兴趣，以便...

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沟通是团队协作的基石，但当团队成员之间沟通不畅时，会导致信息传递错误、遗漏或延迟，进而影响团队的整体进度和效率。比如在展演收集音视频时，对于客户提交时间截止不做统一规...

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一、创始人精神对企业文化的塑造与影响 创始人作为企业的初始基因携带者，其价值观、性格特质和决策模式深刻影响着企业文化的形成与演变，具体体现在以下维度： 1. 价值观的源头性植...

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每日诵读的价值观有一条是创新，不断创新才能可持续发展，刘院在传大凤凰10周年的讲话中提到拿着旧地图永远找不到新大陆，不鼓励员工表面上的勤奋，不鼓励低水平重复工作。上月针...

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在任何公司里总有这麽一撮人，每天按部就班打卡上班，卡着时间点出现在工位上，下班点就消失，甚至在工作期间打着拜访客户的旗帜去做自己的私事，等月底发工资的时候，看着微薄的...

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传大凤凰的企业文化我们每天都在诵读，使命愿景价值观，前俩项属于更高层的理想，价值观我们在工作中会慢慢发现，只有价值观吻合的人才会在公司的任何阶段付出自身的价值。 ...

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企业文化的定义：企业文化是企业在长期发展过程中形成的共同信念、价值观和工作方式，包括精神面貌、管理理念等多个方面，是企业成功的重要因素。 企业文化的凝聚力：良好的企业文化能够...

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等风来，华北的风是否如期而来啊，手机视频号推送了驾车遇极端大风避险指南，内容如下，大家可以收藏 一、行车前准备与基础防护 车辆检查 确保车窗、天窗完全关闭，空调切换至内循环模...

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原计划4月12日进行花样少年石家庄市展演，不成想受天气原因延期到4月19日，第一次做活动由于天气情况推迟，之前都是在协议里罗列，这次真实的发生了，和机构老师的沟通很顺畅，老师...

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一、选拔一线经理的核心标准 业务能力与潜力 优先选拔在个人贡献者阶段表现出卓越执行力、问题解决能力的员工。 关注候选人是否具备跨岗位协作经验（如参与过跨部门项目）。 价值观与...

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一、自然节气与传统非遗的深度结合 自然生态体验：多地活动以"踏春""寻春"为主题，将节气与生态教育结合。如北京园博馆推出"五感花园"植物栽种、古树名木明信片DIY活动，让参与...

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四象限任务管理法的核心优势在于通过「重要-紧急」二元维度实现任务的科学分类与优先级管理，其核心优势可归纳为以下五个方面： 一、优先级可视化，降低决策成本 任务分类清晰 将任务...

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SMART原则是目标管理的经典工具，其核心是通过具体化（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关性（Relevant）、时限性...