郑春国

2024年8月26日上午10：29，金大地紫金公馆的维权主导业主陈总打电话给我，说他上诉案件的主审法官建议他暂时撤诉，理由如下： 1）他上诉案件的庭审过程辩论不是很充分；2）...

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2024年4月12日（周五），没看到业委会筹备公告。 2024年4月15日（周一），与小区9栋业主孙老师一起至东郊办物业办催促，答应在本周启动。 2024年4月20日（周六）...

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2024年3月17日（应该是这一天），从绍兴返回，发现自己停在10栋架空层的电动车不见了。一开始以为被偷了，后来想想不会，小区是有监控的，估计是被物业挪走了。 在小区绕了三栋...

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《心中有数[https://wx.zsxq.com/mweb/views/weread/search.html?keyword=%E5%BF%83%E4%B8%AD%E6%9...

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一个专业的职能，最后被简化成发工资的依据，这也是是绩效管理最大的误读。

对绩效管理的思考-1 2023-05-21

绩效管理这个话题其实是HR中最热门，同时也是企业管理中最关注的点，因为企业的管理者很容易从绩效角度考虑去提升组织的效率，尤其是在运营管理上出现问题的时候。 传统意义上的绩效管...

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绩效管理这个话题其实是HR中最热门，同时也是企业管理中最关注的点，因为企业的管理者很容易从绩效角度考虑去提升组织的效率，尤其是在运营管理上出现问题的时候。 传统意义上的绩效管...

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今天这个话题，不是话题，仅作为自己的一点鄙视，鄙视自己的不学无术。

番外-8（对管理创新的理解） 2023-05-20

今天简单说一下自己一直在回避的话题，管理创新！因为在国内目前的理论界和实践界，如果你给出的解决方案没有一点所谓的优化，那么这一定是没有价值的。君不见：比比皆是的第一人，比比皆...

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今天简单说一下自己一直在回避的话题，管理创新！因为在国内目前的理论界和实践界，如果你给出的解决方案没有一点所谓的优化，那么这一定是没有价值的。君不见：比比皆是的第一人，比比皆...

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招聘讲究人岗适配，咨询其实也要讲究人岗适配。

番外-7（咨询的意义）2023-05-19

咨询，这个话题一直是很多的人力资源从业者关注的话题，因为一个理想状态咨询项目的实施，可以提升自己在公司内部的地位和提高自己的专业价值。但是，我们实际会碰到如下三种情况的咨询：...

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咨询，这个话题一直是很多的人力资源从业者关注的话题，因为一个理想状态咨询项目的实施，可以提升自己在公司内部的地位和提高自己的专业价值。但是，我们实际会碰到如下三种情况的咨询：...

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关于职能的价值这件事，其实我们党的实践早就给出了答案，只是大家没有去结合思考。

番外-6（对价值贡献的思考）2023-05-17

在整个人力资源管理中，一直有个痼疾时刻在提醒HR，你如何证明自己的价值，也就是业务需要你？这个话题本来是不证自明的，但是由于越来越多的HR在所谓的互联网大厂的引导下，开始重新...

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在整个人力资源管理中，一直有个痼疾时刻在提醒HR，你如何证明自己的价值，也就是业务需要你？这个话题本来是不证自明的，但是由于越来越多的HR在所谓的互联网大厂的引导下，开始重新...

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本来是想结束对”招聘与配置“的探讨，但正好有个同行问到为什么配置会被忽略，自己思考后给了以上回答。

番外-5（对配置的思考） 2023-05-16

在2023年，大家可以明显感受到整个市场的不景气，大厂的不断进行人员精简，小厂的订单减少，都对组织的人效提出了要求，大部分企业考虑人效的有且唯一有效的手段就是“人员优化”【简...

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在2023年，大家可以明显感受到整个市场的不景气，大厂的不断进行人员精简，小厂的订单减少，都对组织的人效提出了要求，大部分企业考虑人效的有且唯一有效的手段就是“人员优化”【简...

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招聘与配置，其实我更想探讨的是配置，但是配置要认真思考的话，会发现，它更多的是从需求一开始的判断做起，更多的是一个管理的基本工作。

对招聘与配置的思考-8 2023-05-15

今天聊一个特殊的话题：为什么招聘会成为企业中一个特殊的模块？不知道大家是否发现，在企业中，虽然招聘模块被人诟病最多，但是在企业中，一般招聘模块也比较容易得到业务部门的认可。 ...

郑春国

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今天聊一个特殊的话题：为什么招聘会成为企业中一个特殊的模块？不知道大家是否发现，在企业中，虽然招聘模块被人诟病最多，但是在企业中，一般招聘模块也比较容易得到业务部门的认可。 ...