波特五力模型是分析企业竞争环境的一个分析模型。 根据波特的观点，每家企业都受到“直接竞争对手、顾客、供应商、潜在新进公司和替代性产品”这五个“竞争作用力”的影响。 我们用波特...
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波特五力模型
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这家公司显然骗子文化成风，一开始就是把你骗过去的。不去就对了，去了以后还会让你骗别人的！
这家公司有毒
上次我提到的那份offer，对方人事又过来找我了，跟我说用人部门领导再让他争取下，问我薪资要多少能够接受。 咋不好聚好散呢？就让我错过一个好工作，好机会，让我惋惜，这就是挺好...
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而我们的前员工自发成立了一个咒部门解散的组织进行自我管理💦💦💦
管理者如何应对员工离职
员工离职，尤其是骨干员工的离职，对公司来说损失非常巨大。管理者要想办法挽留一下，如果员工已经申请离职，这时候难度很大。但不管有多难，管理者还是要进行至少一次的正式沟通，主要谈...
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InfoQ首批签约作者，年度最佳内容作者、年度功勋人物。<br>微信公众号：石云升SYS<br>只要是职场相关问题，欢迎你留言和我交流。遇到喜欢的文章记得点赞，评论。
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只想睡觉
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反复跳槽，跳着跳着就跳没了
去年九月份有两个年轻人踌躇满志、义无反顾地从原单位辞职，原因是付出大于回报，辛苦还赚不到钱，其中一个人是第一次辞职，另一个人是第二次辞职，其它基本相似。 年底很幸...
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接着考啊
快到三十岁的迷茫
29岁了，目前待业状态，在找工作、转行、创业这几个选项中不停地徘徊…… 25岁大学本科毕业，专业是计算机科学与技术。大四考研失利，毕业后徘徊在考研二战和找工作的边缘。在经过一...
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我为何讨厌销售
题中所说的销售，并非普天之下所有销售。我讨厌的销售是指我所认为的“狼性销售”或者说“过度销售”。成为这种销售要满足两点：1，不计一切手段达成交易和销售目的；2，销售的商品本身...
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你们为什么要招有专业背景的人做xs呢？xs是一个没有门槛的岗位啊
那些入职第一天就离职的人都是怎么想的？
五一假期后，我先后接待了两位新同事入职，第一位同事入职一天，第二天晚上说不来了。第二位同事只坚持了一上午，中午的时候去了一趟卫生间，再在微信上联系我的时候，就已经准备离开了。...
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所有人和行业都差不多这样，现在人也浮躁，招这岗位的人都不解定招什么人适合而是随便拉个人，艺术相关的能做以艺术无关的事除了钱和成长，没法留下人的，招人时定位一下背景，大概招什么背景的人能干，干多久（不出意外的走），
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每个人的阶段不一样，看重的东西也不一样，所以面试是挖掘候选人真实需求很重要，再看公司是否能够给到他，或者有其他能够吸引到他的地方。现在人最讨厌面试和入职后说的不一样，尤其还是他外呼的，这样他有被骗的感觉，不利于公司留人。
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你抑郁了
为什么总在工作中犯“低级错误”？
如果是一个初入职场的新人，工作中出现大大小小的错误在所难免。可如果是一个职场摸爬滚打多年的“老员工”，还是总犯错，而且有时犯的是非常“低级”的错误，这就会让人质疑你的工作能力...
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社会学硕士，心理咨询师，教育工作者，公众号：hanxiaomiao2016（天竹萧萧）<br>豆瓣：天竹萧萧（id:103295903）
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虽像骆驼一样负重前行，仍怀揣梦想。
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王海波(笔名:雨后的雪山），安全教育培训师，注册安全工程师，PMP国际项目认证，青年作家网签约作家，高级工程师，简书创作者，原创文章多次发表于齐齐哈尔鹤城晚报，擅长安全管理的文章创作。已书写120万字
