一个真正的伟大企业， 一个基业长青的企业是“三不依赖”的企业： 不依赖人才，不依赖技术，不依赖资金（任正非语）。 真正伟大的商业模式好比都江堰——深淘滩， 低作堰——历经几千...
IP属地：北京
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识别人才：“被替代”与“不可替代”
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叔本华《人生的智慧》这是我读完的第一本叔本华的著作，在这之前，听说他的思想很悲观，也听说有人读了他的作品不想活了。不知道是我的理解不深刻，还是我没有读到他真正悲观的书，仅就这一本而言，一点也不悲...
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员工辞职的真正原因：更想远离这样的领导，而不是这家公司
我常常问听众是否跟随过某个差劲的领导。听众席上立刻会怨声四起，人们争前恐后地举手，抢着回答这一问题。 有一次，我灵光一闪，产生一个想法。 现在它看似浅显，但当时确实给了我灵感...
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团队建设（2）—OKR确立目标
去年8月在工作中接触这个系统，当初并没感受到有很大的指导意义，或许是岗位的原因，不需要考虑很多团队协作的事情。但在目前的产品岗位上，从提高团队运转效率角度来看，确实需要一套管...
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战略执行工具(3)：OKR与BSC随着互联网对各行各业的深入渗透，企业不仅在战略、商业模式层面受到巨大影响，同时企业的管理本身也在不断变革，最显著的变化就是诸多企业都在打破传统的垂直型金字塔式的管理，快速向去...
