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李金金金
IP属地：宁夏
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    “定目标”的学习心得

    一、目标：活动的执行的方向 在活动策划与执行中，目标如同活动的灵魂，它指引着我们的方向，确保我们每一步都走在正确的道路上。正如张丽俊老师所言，目标的设定需要清晰、具体，它...

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    李金金金
    管理者的工作习惯

    在快节奏的职场中，管理者的工作习惯不仅仅关乎个人的工作效率，更直接影响到整个公司的运营效率和团队的协同作战能力。而培养良好的工作习惯，需要从多个方面入手，如使用TDL进行...

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    《裸心会》学习心得

    裸心会是一种深度团队交流形式，其核心在于真诚与开放。它旨在通过消除信息不对称，促进团队成员之间的深度对话，从而达成共识或趋向共识。裸心会鼓励每个成员都能够直抒胸臆，分享个人的...

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    TDL学习心得

    TDL学习心得 TDL（To-Do List），它不仅是一个简单的任务清单，更是一种高效的时间管理策略。通过深入学习和实践，我对TDL有了更深刻的认识和理解。 初识TDL时，...

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    心理账户与捆绑损失原则

    心理账户 心理账户是一种行为经济学概念，它指的是人们在心理上对不同类型的资金进行归类和管理的方式。心理账户的存在对消费者的购买决策有着重要影响，因此在电商营销中，满减策略被广...

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    飞轮效应

    飞轮效应是一种形象的比喻，它描绘了培养消费习惯的过程以及这种习惯对于企业成功的重要性。正如一个停滞的飞轮需要初始的强大动力才能开始旋转一样，企业在培养消费者消费习惯的过程中...

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    累赘原理——消费中的“必需品”错觉

    累赘原理在消费品营销中的应用可以理解为，通过增加产品的“附加值”和“必要性”，让消费者产生一种错觉，认为这些产品是日常生活中必不可少的。 在现实生活中，这种累赘原理的运用随处...

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    互惠原则，吃人家嘴软，拿人家手短。

    “互惠”指的是多方都从某件事或某种行为中获得了好处，如果仅仅一方获得利益，而其他方没有，那么平等条件下，获得利益的一方会产生一定程度的负罪感。 而这种负罪感，正是营销者们所喜...

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    锚定效应与中间项效应

    一、锚定效应 为什么我们喜欢和长得比自己丑的人拍照？ 锚定的核心在于参照物的选择，根据参照物属性的不同，锚定可以分为两种，一种称为对照锚定，另一种称为同化锚定。 什么是对照锚...

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    【GET 2023】会议学习与思考

    一、 活动规模 1. 日均人次：1000+（含参展商 150-200人），累计参与人次：2000+ 从场地设置与现场上座率来看，已超过组织方预期（体现在会场座位与参展物料不足...

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    营销中的五个常见心理学

    一、微小属性策略 不是所有牛奶都叫特仑苏 市场红海中，产品同质化的现象越来越普遍，如何实现差异化成为产品设计者、营销者们的心头大事，微小属性策略就是快速实现产品差异化的一种途...

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    创意的形成

    创意如何形成的 在产品是即定的、市场是变化的时刻，在产品寻找新的主张来配合市场所需，团队作业时所需具备的职业素质——共情能力、共识及沟通准确率（绘画与写作能力的重要性）。 创...

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    关于反馈

    反馈可以分为正面反馈和负面反馈。员工做对了事，我们给他反馈，这是正面反馈；员工出现了失误，我们给予批评和指正，这是负面反馈。 无论是正面反馈还是负面反馈，都还存在着层级的区分...

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    我们该如何做好项目管理

    1.项目需求管理 （1）在项目启动之初，作为项目经理，要高标准高要求，促进团队，尤其是产品经理，对需求进行深度分析，准确识别用户需求，并撰写需求文档； （2）在项目规划阶段，...

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    通过沟通构建需求

    根据沟通目标，建构需求 沟通目标就是我们本次沟通要达到的目的。比如，卖出一套护肤品、让领导采纳你的建议等。建构需求的意思是，当你提供的条件不是顾客的需求时，就需要通过沟通给他...

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    营销的本质

    营销的本质 围绕顾客的价值的 4个要素 -识别-创造-沟通-交付 识别客服的需求 顾客永远愿意买又便宜又好的东西 创造 满足客户的需求 沟通或者传播，通常我们用“沟通”这个说...

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    李金金金
    吸引顾客、保留顾客

    第一个，营销流程的前两个字叫识别。识别什么？识别客户的需求，这是非常重要的一步，如果这一步不做的话，那整个营销流程就做不好。 第二个叫创造，当你识别客户的需求之后，得去创造一...

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    项目复盘

    项目复盘不是工作总结。 在工作中，可能会将复盘和总结两者弄混，认为两者都是项目结束后的反思总结，但二者的侧重点是不同的。总结是关注最后的结果以及不足之处；复盘除了关注结果，更...

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    团队目标

    什么是目标？那种让人朝思暮想、做梦都想、时刻不忘，而且一想起来就会热血沸腾的，才叫做目标！企业管理说到底就是目标管理。从四个方向展开管理。 一、 团队目标要集体参与。团队不知...

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